Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Cho tôi hỏi việc sử dụng máy móc, thiết bị trong lao động mà đã hết thời hạn sử dụng thì sẽ bị xử phạt thế nào theo quy định hiện nay? Cảm ơn!

Cho tôi hỏi công ty sử dụng người lao động đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm thì có bị xử phạt hành chính không? Cảm ơn!

Công ty tôi sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi để làm việc vào ban đêm thì có vi phạm pháp luật hay không? Cảm ơn!

Gia đình tôi có sử dụng người giúp việc nhưng không có ký hợp đồng. Cho tôi hỏi không ký hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình thì có bị phạt không? Cảm ơn!

Công ty lợi dụng việc người lao động đang xin việc gấp hoặc khó xin việc để thỏa thuận mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng thì có được hay không?

Tôi nghe nói ở TP. Hồ Chí Minh đang lập danh sách rà soát lại người lao động nước ngoài làm việc tại đây đúng không ạ? Tôi thấy các cấp chính quyền đang hỏi thông tin, mong được hỗ trợ, tôi cảm ơn!

Tôi là nhân viên bảo vệ, vừa qua công ty có yêu cầu tôi đến công ty B làm việc dưới hình thức là cho thuê lại lao động. Thế nhưng hôm nay, công ty B lại yêu cầu tôi phải sang làm việc ở một công ty khác. Hành vi này sẽ bị xử phạt thế nào?

Vừa qua, trong quá trình làm việc công ty tôi có một nhân viên do bất cẩn nên bị tai nạn lao động nhưng công ty tôi quên khai báo về việc tai nạn trên. Như vậy thì công ty của tôi có bị xử phạt gì hay không?

Tôi dự định thành lập một công ty chuyên về lĩnh vực tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Vậy tôi phải chuẩn bị hồ sơ như thế nào để được thành lập? Điều kiện cấp giấy phép là gì? Cảm ơn!

Tôi có ký hợp đồng lao với công ty với thời hạn là 12 tháng. Thế nhưng công ty có yêu cầu tôi đến thỏa thuận và yêu cầu tôi ký phụ lục hợp đồng với nội dung sửa đổi thời hạn thành 18 tháng. Cho tôi hỏi là công ty của tôi làm như vậy là đúng hay sai?