Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Tôi là thành viên của Công đoàn của một công ty may mặc tại TP. Hồ Chí Minh. Tôi muốn hỏi việc hướng dẫn Công đoàn cấp cơ sở thu kinh kinh phí công đoàn khu vực sản xuất kinh doanh qua tài khoản của tổng liên đoàn lao động Việt Nam như thế nào?

Ở công ty tôi vừa phát hiện một trường hợp bị quấy rối tình dục. Nhân viên nam có hành vi đó vừa nhận được quyết định sa thải. Liệu hình thức xử lý này có hợp lý hay không? Doanh nghiệp có nhất thiết phải ban hành nội quy để xử lý các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Bên cạnh đó, Công đoàn có trách nhiệm trong việc xử lý các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Tôi nghe nói mới đây Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành quy định mới về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trong đó, những hành vi như nhìn hoặc nháy mắt liên tục, hay có những lời mời đi chơi mang tính cá nhân với tần suất liên tục cũng được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Thông tin này có đúng không? Công tác tuyên truyền, phổ biến quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Đối với các doanh nghiệp hiện nay, làm thế nào để tạo ra được một mô hình làm việc tốt, đảm bảo không xảy ra hiện tượng quấy rối tình dục? Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể hành vi nào bị xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Vậy khi xây dựng và ban hành các quy định về quấy rối tình dục, người sử dụng lao động có trách nhiệm công khai các quy định đó hay không? Vui lòng giải đáp thắc mắc giúp tôi, xin cảm ơn.

Tôi là người Việt Nam muốn xuất khẩu lao động sang Nhật bản từ tháng trong năm 2022. Tôi muốn hỏi tôi có được hỗ trợ gì khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại Nhật theo hợp đồng không?

Tôi đang làm cho một công ty mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Vừa qua, tôi có nhận được thông báo là Công ty sẽ được bán cho một chủ tư nhân mới. Hiện tại tôi đang lo lắng liệu rằng khi bán Công ty cho chủ mới thì tôi có còn được tiếp tục làm việc hay không?

Trong những tình huống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, có cần thiết phải bảo vệ danh tính của người có hành vi quấy rối hay không? Nội quy lao động có bao gồm quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Doanh nghiệp cần đề ra những quy định nào để phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Gần đây tôi hay bị một đồng nghiệp nam gửi các tin nhắn liên quan đến tình dục với các nội dung gạ gẫm, rủ rê tôi thực hiện những hành vi bậy bạ. Tôi rất bức xúc nhưng không biết đây có được xem là hành vi quấy rối tình dục không? Nếu đúng, tôi được quyền khiếu nại lên công ty hay không? Có thể đề nghị người trong công ty thay mặt mình giải quyết với người quấy rối tình dục không? Liệu tôi có được bồi thường gì không? Xin cảm ơn.

Tôi là giáo viên năm nay đã đến tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên tôi vẫn muốn được đi làm và nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Tôi muốn hỏi liệu tôi có được đề nghị nghỉ hưu ở tuổi cao hơn không? Điều kiện để nghỉ hưu ở tuổi cao hơn như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất!