Sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi để làm việc vào ban đêm, công ty có thể bị xử phạt đến 50.000.000 đồng?

Mục lục bài viết

• Có được sử dụng người lao động chưa thành niên để làm việc hay không?
• Chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên khi có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ?
• Có được quyền sử dụng người lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm hay không?

Có được sử dụng người lao động chưa thành niên để làm việc hay không?

Căn cứ vào Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”

Theo đó, người sử dụng lao động có thể sử dụng người chưa thành niên để làm việc. Tuy nhiên, việc sử dụng lao động chưa thành niên phải đảm bảo thực hiện đúng theo quy định nêu trên.

Sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi để làm việc vào ban đêm, công ty có thể bị xử phạt đến 50.000.000 đồng?

Chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên khi có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ?

Căn cứ vào Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”

Như vậy, khi sử dụng người lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động buộc phải thực hiện các nguyên tắc ở quy định trên. Theo đó, chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên khi có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ.

Có được quyền sử dụng người lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm hay không?

Căn cứ vào Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.”

Như vậy, người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động chưa thành niên thì sẽ căn cứ vào từng hành vi vi phạm để xác định mức xử phạt hành chính theo quy định trên.

Trong đó, hành vi sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Theo đó thì người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm.

Lưu ý: Mức xử phạt hành chính theo quy định trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm hành chính. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức xử phạt hành chính sẽ gấp đôi so với cá nhân.