Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân năm 2022?
- Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước hạn trong Tòa án nhân dân là gì?
- Tiêu chuẩn, điều kiện, tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn trong Tòa án nhân dân như thế nào?
- Cấp độ thành tích khen thưởng và ưu tiên để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong Tòa án nhân dân như thế nào?
Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước hạn trong Tòa án nhân dân là gì?
Theo Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:
- Thực hiện thống nhất chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân.
- Thực hiện công khai, dân chủ, khách quan và đúng quy định.
- Thực hiện mỗi năm 1 lần vào quý I và kết thúc trước ngày 31 tháng 3 hằng năm.
- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc chức danh.
- Khi đã có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đã đạt được trước đó đều không được dùng để tính thành tích cho các lần xét nâng bậc lương trước thời hạn tiếp theo.
Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân năm 2022? (Hình từ internet)
Tiêu chuẩn, điều kiện, tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn trong Tòa án nhân dân như thế nào?
Theo Điều 3 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:
- Các đối tượng quy định tại Quy chế này trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dưới đây chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét, nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là mười hai (12) tháng, cụ thể như sau:
- Tiêu chuẩn
+ Đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện, cấp độ lập thành tích trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị (Quy chế do Thủ trưởng cùng với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định về tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc và số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn).
+ Đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.
- Điều kiện
+ Công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 04 năm đối với các ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, chưa được nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo cấp độ thành tích đạt được.
+ Công chức, viên chức, người lao động chưa được xếp lương bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.
- Tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động không quá 10% tổng biên chế trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Trường hợp nếu 10% trong danh sách trả lương của đơn vị là số thập phân thì chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn được làm tròn theo nguyên tắc sau:
+ Nếu phần thập phân nhỏ hơn 5 thì chỉ lấy phần nguyên.
+ Nếu phần thập phân bằng 5 trở lên thì cộng vào phần nguyên một đơn vị.
Cấp độ thành tích khen thưởng và ưu tiên để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong Tòa án nhân dân như thế nào?
Theo Điều 4 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:
- Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn mười hai (12) tháng, gồm:
+ Huân chương, huy chương, Vinh dự nhà nước, giải thưởng Hồ Chí Minh, giải nhà nước theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng.
+ Chiến sỹ thi đua toàn quốc.
+ Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
+ Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu, Thẩm phán giỏi.
+ Chiến sĩ thi đua Tòa án nhân dân.
+ Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh.
+ Được tặng 02 bằng khen trở lên của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao hoặc 01 bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao và 01 bằng khen của Bộ trưởng các Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với 02 thành tích khác nhau).
- Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn chín (09) tháng, gồm:
+ Bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao;
+ Bằng khen của Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
+ Ba (03) năm liên tiếp đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở;
- Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn sáu (06) tháng, gồm:
+ Hai (02) năm liên tiếp đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở;
+ Ba (03) năm liên tiếp được tặng giấy khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
Theo Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 quy định ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn:
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến khi hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng).
- Trường hợp nhiều người có cùng cấp độ thành tích khen thưởng như nhau (gồm thành tích cao nhất và các thành tích khác), thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:
- Người trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, còn có các thành tích khác.
- Người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt.
- Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu.
- Người kiêm nhiệm công tác đảng và các đoàn thể chính trị xã hội.
- Người có thâm niên công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.
- Người không giữ chức vụ lãnh đạo.
- Người có hệ số lương thấp.
Trên đây, là những điều kiện, tiêu chuẩn để có thể nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân năm 2022.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;
