Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình sẽ bị xử phạt đến 3.000.000 đồng?

Mục lục bài viết

• Người giúp việc trong gia đình sẽ thực hiện những công việc như thế nào?
• Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người giúp việc trong gia đình không?
• Người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ gì đối với người giúp việc trong gia đình?
• Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình thì có bị phạt không?

Người giúp việc trong gia đình sẽ thực hiện những công việc như thế nào?

Căn cứ vào Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình

1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

2. Chính phủ quy định về lao động là người giúp việc gia đình.”

Như vậy, người giúp việc trong gia đình sẽ thường xuyên thực hiện các công việc theo quy định nêu trên.

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình sẽ bị xử phạt đến 3.000.000 đồng?

Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người giúp việc trong gia đình không?

Căn cứ vào Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 162. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.”

Như vậy, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc trong gia đình.

Người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ gì đối với người giúp việc trong gia đình?

Căn cứ vào Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 163. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.”

Theo đó, người sử dụng lao động phải thực hiện những nghĩa vụ theo quy định nêu trên trong khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình.

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình thì có bị phạt không?

Căn cứ vào Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 30. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình;

b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định;

b) Đã bị xử phạt cảnh cáo đối với các hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này nhưng lại tiếp tục vi phạm.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình;

b) Không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền tàu xe đi đường cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;

d) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.”

Như vậy, những hành vi vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình sẽ được xử phạt hành chính theo quy định nêu trên.

Trong đó, hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt cảnh cáo và buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.

Trường hợp, người sử dụng lao động đã bị phạt cảnh cáo nhưng vẫn tiếp tục vi phạm thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 1 triệu đến 3 triệu đồng.