Bộ luật lao động 2019 vừa được thông qua chính thức có hiệu lực vào 01/01/2021 với nhiều nội dung mới đáng chú ý, đặc biệt là nội dung quy định về điều kiện hưởng lương hưu của người lao động.
Ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động 2019 đã được thông qua với rất nhiều điểm mới đáng chú ý. Trong đó, lần đầu tiên pháp luật cho phép người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận tiền lương của mình.
Bộ Luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua cuối tháng 11/2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó có một điểm mới rất đáng chú ý đó là việc sửa đổi, bổ sung quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Đây là một trong những nội dung mới đáng chú ý được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 chính thức được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, ngày 20/11/2019 và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.
Bộ luật Lao động 2019 được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2019. Một trong những nội dung mới đáng chú ý tại Bộ luật này là quy định về nguyên tắc trả lương và thưởng đối với người lao động.
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;