Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021.
Bộ Luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung đáng chú ý. Một trong những nội dung sửa đổi quan trọng được đề cập tại Bộ luật này là quy định về các loại hợp đồng lao đồng được phép giao kết giữa người lao đông và người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua đã mở rộng hơn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, nhưng đồng thời cũng hạn chế quyền này đối với trường hợp NLĐ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động 2019 với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành. Để Quý Khách hàng, Thành viên tiện theo dõi và nắm bắt các quy định mới, Thư Ký Luật trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên tổng hợp những điểm mới của Luật này tại bài viết dưới đây.
Tại hai kỳ họp thứ 7 và thứ 8 Khóa XIV vừa qua, Quốc hội đã thông qua nhiều Luật với nhiều nội dung đổi mới quan trọng. Các Luật này sẽ có hiệu lực trong năm 2020, 2021 và hiện các Bộ, ngành liên quan đang khẩn trương ban hành các nghị định hướng dẫn thi hành để các Luật có thể sẵn sàng áp dụng.
Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức thông qua Bộ luật lao động 2019 với nhiều nội dung lần đầu tiên được quy định. Theo đó, định nghĩa về hành vi “phân biệt đối xử trong lao động” là một trong những nội dung mới rất đáng chú ý tại Bộ luật này.
Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức thông qua Bộ luật lao động 2019 với nhiều nội dung có liên quan mật thiết tới người lao động. Định nghĩa về hành vi “quấy rối tình dục tại nơi làm việc” là một nội dung mới rất đáng chú ý tại Bộ Luật này.
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;