Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 116/NQ-CP ngày 24/9/2021 về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Với trường hợp nghỉ việc không có sự đồng ý của người sử dụng lao động (nghỉ việc không phép) thì người lao động có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã có đề xuất cho phép người lao động được quyền nghỉ việc mà không cần báo trước nếu gặp phải trường hợp quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng.
Nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương, đây là chế độ dành cho người lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Vậy, trường hợp nào người lao động không đi làm mà vẫn được hưởng lương?
Hiện tại, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang đưa ra lấy ý kiến đối với Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều quy định đáng chú ý, nổi bật là một số nội dung sau đây.
Lương, thưởng là vấn đề mà mọi người lao động đều quan tâm, đặc biệt là vấn đề tăng lương hay cụ thể hơn thì thời hạn làm việc tối thiểu là bao lâu thì người lao động có thể đề nghị công ty tăng lương cho mình.
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;