Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến với nội dung đáng chú ý là chỉ còn áp dụng 02 loại hợp đồng trong quan hệ lao động, đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi vẫn đang trong thời gian lấy ý kiến thông qua và dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Một trong những nội dung quan trọng tại Dự thảo này là quy định sửa đổi, bổ sung về hợp đồng lao động.
Hiện tại, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang đưa ra lấy ý kiến đối với Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều quy định đáng chú ý, nổi bật là một số nội dung sau đây.
Lao động thời vụ hiện nay cũng khá phổ biến trong nền kinh tế thị trường do đặc thù công việc được thực hiện theo mùa vụ. Vậy hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Nếu ký kết người lao động (NLĐ) có được hưởng chế độ như đối với trường hợp kí kết hợp đồng dài hạn không? Và NLĐ cần chú ý những vấn đề gì liên quan?
Người sử dụng lao động và người lao động có những quyền lợi và nghĩa vụ nhất định với nhau, để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình, các bên cần phải nắm một số nội dung quan trọng sau đây khi giao kết hợp đồng lao động.
Người lao động được quyền đơn phương nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động nếu thuộc vào một trong các trường hợp được nêu tại bài viết này.
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là những khoản trợ cấp mà người lao động (NLĐ) có thể nhận được khi không còn làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ). Để nhận được những khoản trợ cấp này, người lao động phải đáp ứng được một số điều kiện riêng biệt, cụ thể như sau:
Cắt giảm lao động là hoạt động của người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm làm giảm bớt số lượng người lao động hiện có trong doanh nghiệp, hợp tác xã vì một số lý do như: Thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc cắt giảm lao động do dôi dư sau khi doanh nghiệp, hợp tác xã tiến hành hợp nhất, chia, tách, sáp nhập.
Tại Dự thảo Báo cáo Tổng kết đánh giá 03 năm thi hành Bộ luật lao động ngày 03/10/2016, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đã chỉ ra một số ưu điểm và hạn chế trong quá trình thi hành pháp luật lao động, đồng thời đưa ra một số đề xuất, góp phần xây dựng hoàn thiện hơn chính sách lao động cho người lao động, trong đó phải kể đến một số quy định liên quan đến hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Most view
SEARCH ARTICLE
Address:
19 Nguyen Gia Thieu, Vo Thi Sau Ward, District 3, Ho Chi Minh City
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;