Hợp đồng lao động
-
- Bộ luật Lao động 2019: Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ 01/01/2021
- 14:05, 09/12/2019
- Bộ Luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung đáng chú ý. Một trong những nội dung sửa đổi quan trọng được đề cập tại Bộ luật này là quy định về các loại hợp đồng lao đồng được phép giao kết giữa người lao đông và người sử dụng lao động.
-
- Chỉ còn áp dụng 02 loại hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021
- 14:56, 20/08/2019
- Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến với nội dung đáng chú ý là chỉ còn áp dụng 02 loại hợp đồng trong quan hệ lao động, đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
-
- Bổ sung quy định về hợp đồng lao động giữa các bên từ ngày 01/01/2021
- 14:49, 20/08/2019
- Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi vẫn đang trong thời gian lấy ý kiến thông qua và dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Một trong những nội dung quan trọng tại Dự thảo này là quy định sửa đổi, bổ sung về hợp đồng lao động.
-
- 5 điểm mới quan trọng tại Dự thảo BLLĐ sửa đổi người lao động nên biết
- 14:52, 29/04/2019
- Hiện tại, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang đưa ra lấy ý kiến đối với Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều quy định đáng chú ý, nổi bật là một số nội dung sau đây.
-
- Lao động thời vụ và 10 quy định không thể không biết
- 09:01, 27/07/2018
- Lao động thời vụ hiện nay cũng khá phổ biến trong nền kinh tế thị trường do đặc thù công việc được thực hiện theo mùa vụ. Vậy hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Nếu ký kết người lao động (NLĐ) có được hưởng chế độ như đối với trường hợp kí kết hợp đồng dài hạn không? Và NLĐ cần chú ý những vấn đề gì liên quan?
-
- 10 điều trái luật công ty không được thỏa thuận với người lao động
- 10:51, 16/07/2018
- Người sử dụng lao động và người lao động có những quyền lợi và nghĩa vụ nhất định với nhau, để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình, các bên cần phải nắm một số nội dung quan trọng sau đây khi giao kết hợp đồng lao động.
-
- 07 trường hợp người lao động được quyền đơn phương nghỉ việc
- 16:37, 11/07/2018
- Người lao động được quyền đơn phương nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động nếu thuộc vào một trong các trường hợp được nêu tại bài viết này.
-
- Điều kiện hành nghề hướng dẫn viên du lịch
- 09:15, 17/02/2018
- Khoản 3 Điều 58 Luật du lịch quy định 03 điều kiện bắt buộc để trở thành hướng dẫn viên du lịch quốc tế và nội địa như sau:
-
- Hướng dẫn nhận trợ cấp thôi việc – mất việc làm – thất nghiệp
- 14:00, 07/11/2017
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là những khoản trợ cấp mà người lao động (NLĐ) có thể nhận được khi không còn làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ). Để nhận được những khoản trợ cấp này, người lao động phải đáp ứng được một số điều kiện riêng biệt, cụ thể như sau:
-
- Cắt giảm lao động là gì?
- 14:10, 09/05/2017
- Cắt giảm lao động là hoạt động của người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm làm giảm bớt số lượng người lao động hiện có trong doanh nghiệp, hợp tác xã vì một số lý do như: Thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc cắt giảm lao động do dôi dư sau khi doanh nghiệp, hợp tác xã tiến hành hợp nhất, chia, tách, sáp nhập.
Most view
Strategy for developing Vietnam's international fiber optic system until 2030, with a vision until 2035 On June 14, 2024, the Minister of Information and Communications issued Decision 977/QD-BTTTT approving the Strategy for developing Vietnam's international fiber optic system until 2030, with a vision until 2035
- Vietnam: Guidelines for handling violations according to Article 16 of Decree No. 132/2015/ND-CP
- The Ministry of Transport of Vietnam announced administrative procedures in the maritime sector newly issued from July 05, 2024
- Conditions for issuance of licenses for telecommunications operations in Vietnam as of July 1, 2024
- Expected formation of 02 tourism development power areas in the northern mountainous provinces of Vietnam after 2030
SEARCH ARTICLE
