Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tính thưởng Tết thế nào?

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tính thưởng Tết thế nào? (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả lương, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Theo đó, lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Về kỳ hạn trả lương, người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trên đây là những quy định về việc trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm tại Bộ luật Lao động 2019, không có sự thay đổi đáng kể so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012.

Về vấn đề tính thưởng Tết cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, quy định thưởng không phân biệt người lao động làm việc theo loại hợp đồng gì hay hưởng lương theo hình thức nào mà căn cứ vào: một là, kết quả sản xuất, kinh doanh; hai là, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Dựa vào 2 yếu tố này, doanh nghiệp sẽ quyết định có thưởng Tết cho người lao động hay không, thưởng bao nhiêu và thưởng dưới hình thức nào. Một điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 là người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn dưới các hình thức khác như tài sản, tinh thần,...

Nói tóm lại, việc thưởng Tết cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm sẽ do mỗi doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định, được quy định cụ thể trong Quy chế thưởng của mỗi công ty.

Thùy Trâm

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY