Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới

Trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện được hưởng trợ cấp 

NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt trong các trường hợp sau:

- Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ đang trong nhiệm kỳ.

- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

- NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo khoản 5 Điều 328 Bộ Luật TTHS, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- NSDLĐ là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 35 BLLĐ.

- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 BLLĐ.

(Điều 34, Điều 46 BLLĐ 2019; Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV), trừ các trường hợp:

+ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HĐLV trái pháp luật.

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng).

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

(Điều 49 Luật việc làm 2013)

Tổ chức chi trả trợ cấp

Người sử dụng lao động

Cơ quan bảo hiểm xã hội

Mức hưởng trợ cấp

- Được hưởng một khoản tiền tương ứng với số năm làm việc của người lao động. Mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương tương ứng.

(Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc).

(Điều 46 BLLĐ 2019)

Bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định

(khoản 1 Điều 50 Luật việc làm 2013)

Thời gian tính trợ cấp

Là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

(khoản 2 Điều 46 BLLĐ 2019)

Được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng (khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013)

Ví dụ

A làm việc cho Công ty X từ 06/2005 đến hết tháng 6/2021 thì được giải quyết cho nghỉ việc theo nguyện vọng riêng. Trong thời gian làm việc tại X, A được tham gia đầy đủ BHXH và đóng BHTN từ 01/01/2009. Như vậy, khi nghỉ việc, A sẽ nhận được trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc từ tháng 6/2005 đến tháng 01/2009. Khoảng thời gian còn lại (từ tháng 01/2009 đến tháng 06/2021) sẽ là thời gian tính trợ cấp thất nghiệp đối với A sau khi nghỉ việc.