Thử việc
  • Khi thử việc, NLĐ cần lưu ý điều gì?
  • Khi thử việc, NLĐ cần lưu ý điều gì?
  • 16:48, 07/10/2022
  • Hiện nay, các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự thường yêu cầu NLĐ thử việc trong vòng vài tháng. Vậy thử việc là gì? NLĐ khi giao kết hợp đồng thử việc cần lưu ý những điều gì?
  • Kết thúc thời gian thử việc, có bắt buộc phải nhận NLĐ vào làm?
  • Kết thúc thời gian thử việc, có bắt buộc phải nhận NLĐ vào làm?
  • 09:04, 24/08/2020
  • Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động vừa đào tạo vừa đánh giá năng lực của người lao động trước khi chính thức ký kết hợp đồng lao động. Vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc có bắt buộc phải nhận NLĐ vào làm việc hay không?
  • Nhà quản lý doanh nghiệp có thể thử việc tới 6 tháng
  • Nhà quản lý doanh nghiệp có thể thử việc tới 6 tháng
  • 08:51, 22/10/2019
  • Đây là quy định về thời gian thử việc được bổ sung tại Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động so với Bộ luật Lao động hiện hành, đối với người lao động là nhà quản lý doanh nghiệp thì thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.
  • Bảo hiểm xã hội đối với người học việc, thử việc
  • Bảo hiểm xã hội đối với người học việc, thử việc
  • 21:32, 19/04/2019
  • Hiện nay, theo quy định của Luật BHXH 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Vậy, trường hợp người lao động làm việc theo dạng hợp đồng học việc, cộng tác viên, thực tập full time có được tham gia BHXH bắt buộc không?
  • Address: 19 Nguyen Gia Thieu, Vo Thi Sau Ward, District 3, Ho Chi Minh City
    Phone: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;