Bảo hiểm

Mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp từ ngày 01/01/2018

11:30, 20/12/2017

Nghị định 141/2017/NĐ-CP vừa được ban hành quy định tăng mức lương tối thiểu vùng từ 180.000 - 230.000/tháng từ ngày 01/01/2018. Do đó, mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo, nội dung cụ thể mọi người có thể theo dõi tại bài viết dưới đây.

Căn cứ theo Khoản 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tối thiểu để tính mức đóng BHXH là:

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2018 Nghị định 141/2017/NĐ-CP	Mức lương thấp nhất để tham gia bảo hiểm bắt buộc
Vùng		Đối với lao động chưa qua học nghề (làm công việc đơn giản nhất)	Đối với lao động đã qua học nghề (cộng thêm 7%)
I	3.980.000	3.980.000	4.258.600
II	3.530.000	3.530.000	3.777.100
III	3.090.000	3.090.000	3.306.300
IV	2.760.000	2.760.000	2.953.200

Điều 6.

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 2 Điều 5, Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH, Điểm a Khoản 1 Điều 3 Nghị định 44/2017/NĐ-CP và Điểm b Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 thì tỷ lệ đóng BHXH của doanh nghiệp được quy định cụ thể theo bảng dưới đây:

Tỷ lệ đóng BHXH của Doanh nghiệp
BHXH			Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm y tế
Hưu trí	Tai nạn lao động	Ốm đau, thai sản
14%	0.5%	3%	1%	3%
21,5%

Như vậy, từ những căn cứ đã nêu ở trên, mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2018 của doanh nghiệp được quy định cụ thể là:

Vùng	Mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp
I	4.258.600 x 21,5% = 915.599
II	3.777.100 x 21,5% = 812.076,5
III	3.306.300 x 21,5% = 710.854,5
IV	2.953.200 x 21,5% = 634.938