Cách giảm tối thiểu tiền đóng BHXH cho người lao động từ ngày 01/01/2018

Nắm bắt được tình hình thực tế qua nhiều ý kiến thắc mắc của độc giả gửi đến THƯ KÝ LUẬT, nay THƯ KÝ LUẬT, xin gửi đến quý độc giả bài viết về cách để giảm số tiền đóng BHXH đối với cả người lao động và người sử dụng lao động kể từ ngày 01/01/2018.

Đầu tiên, cần phải nhấn mạnh rằng đây là nguyện vọng chính đáng của người lao động vì pháp luật không cấm. Và hướng dẫn tại bài viết này cũng được xây dựng căn cứ trên các quy định hiện hành của pháp luật về BHXH.

Ảnh: Internet

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì từ ngày 01/01/2018:

Như vậy, để giảm số tiền đóng BHXH xuống tối thiểu theo quy định, các doanh nghiệp, đơn vị, người sử dụng lao động… sẽ kê khai Tiền lương đóng BHXH (bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) của người lao động xuống mức thấp nhất có thể và đảm bảo đúng quy định về mức lương tối thiểu vùng.

Số tiền còn lại trong thu nhập hàng tháng của người lao động thì đơn vị. người sử dụng lao động có thể kê khai vào các khoản không tính đóng BHXH được quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như tiền thưởng, thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại…

Với việc kê khai các khoản thu nhập như trên, cộng với tỉ lệ mức đóng BHXH của người lao động và người lao động hiện hành quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH thì số tiền đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động sẽ giảm xuống mức tối thiểu theo mong muốn.

Cần phải lưu ý rằng, việc thực hiện việc kê khai để giảm tiền đóng BHXH không hề trái quy định, cũng không phải là một “chiêu lách luật”. Mà đây là sự lựa chọn của người lao động thông qua sự thỏa thuận giữa hai bên và hoàn toàn được pháp luật cho phép.
 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY