Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Cho tôi hỏi theo quy định trường hợp nào bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại? Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung nào? - Câu hỏi của anh Hùng từ Nình Thuận

Cho tôi hỏi NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng thì ngày nghỉ hằng năm được tính thế nào? NLĐ làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày? - Câu hỏi của chị Mỹ Anh từ Bến Tre

Cho tôi hỏi trường hợp hợp đồng đào tạo nghề không có quy định về địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo thì công ty có bị xử phạt vi phạm hành chính không? - Câu hỏi của chị Dương từ Vĩnh Long

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu?- Câu hỏi của bạn Hưng (Biên Hòa).

Cho tôi hỏi hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định bao gồm những giấy tờ gì? Thời hạn người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động là khi nào? - Câu hỏi của chị Bích từ Bạc Liêu

Cho tôi hỏi NSDLĐ có trách nhiệm gì trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ? Trường hợp nào NSDLĐ phải ký hợp đồng đào tạo nghề với NLĐ? - Câu hỏi của chị Dung từ Bình Phước

Cho tôi hỏi nội dung tập sự công chức cấp xã bao gồm những nội dung gì? Đối tượng nào được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định hiện nay? - Câu hỏi của chị Diễm từ Ninh Thuận

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu? - Câu hỏi của anh Lương từ Cà Mau

Cho tôi hỏi NLĐ muốn hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp cần phải đáp ứng những điều kiện nào theo quy định? NLĐ được nhận mức hỗ trợ kinh phí chữa bệnh nghề nghiệp là bao nhiêu? - Câu hỏi của anh Nhân từ Bạc Liêu

Cho tôi hỏi NSDLĐ không thanh toán phần chi phí đồng chi trả đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế bị xử phạt thế nào theo quy định hiện nay? - Câu hỏi của anh Hiệp từ Trà Vinh