Hết hạn HĐLĐ mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì sao?

Hết hạn HĐLĐ mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì sao? (Ảnh minh họa)

1. Các loại hợp đồng lao động

Có hai loại hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

(Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

2. Sau khi hết hạn hợp đồng mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì sao?

Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động đồng ý thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, các trường hợp sau đây thì được ký HĐLĐ có thời hạn nhiều lần:

- Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi.

- Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.

- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

(Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

Quốc Đạt