Mẫu bài phát biểu nhân ngày 20 tháng 10 ngắn gọn nhất? Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh đối với giáo viên nữ ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu bài phát biểu nhân ngày 20 tháng 10 ngắn gọn nhất?
• Giáo viên nữ nghỉ thai sản như thế nào?
• Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh đối với giáo viên nữ ra sao?

Mẫu bài phát biểu nhân ngày 20 tháng 10 ngắn gọn nhất?

Ngày 20 tháng 10 là Ngày Phụ nữ Việt Nam. Đây là một ngày lễ đặc biệt để tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ Việt Nam vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam: Ngày 20 tháng 10 năm 1930, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam được thành lập. Đây là một tổ chức quần chúng của phụ nữ, hoạt động hợp pháp và công khai, nhằm đoàn kết, động viên lực lượng phụ nữ đóng góp tích cực vào sự nghiệp cách mạng của đất nước.

Tôn vinh vai trò của phụ nữ: Phụ nữ Việt Nam từ xưa đến nay luôn đảm nhận nhiều vai trò quan trọng trong gia đình và xã hội. Họ không chỉ là những người mẹ, người vợ đảm đang mà còn là những người lao động cần cù, những chiến sĩ dũng cảm.

Khơi dậy tinh thần đoàn kết: Ngày Phụ nữ Việt Nam là dịp để các chị em phụ nữ gặp gỡ, giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm và cùng nhau tiến bước.

*Những hoạt động thường diễn ra vào ngày 20 tháng 10:

Tổ chức các buổi lễ kỷ niệm: Các cơ quan, đơn vị, trường học thường tổ chức các buổi lễ kỷ niệm long trọng để tôn vinh phụ nữ.

Tặng hoa, quà: Các đấng mày râu thường dành tặng hoa, quà cho những người phụ nữ mà mình yêu thương.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ: Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ được tổ chức để tạo không khí vui tươi, phấn khởi.

Vì vậy, việc chuẩn bị mẫu bài phát biểu trong ngày lễ 20 tháng 10 này cũng rất cần thiết quý thầy cô, quý lãnh đạo có thể tham khảo mẫu dưới đây:

*Lưu ý: Thông tin về mẫu bài phát biểu nhân ngày 20 tháng 10 chỉ mang tính chất tham khảo./.

>>> Xem thêm Ngày 20 tháng 11 năm 2024 là thứ mấy? Ngày 20 tháng 11 năm 2024 giáo viên có được nghỉ không?

>>> Xem thêm Top những món quà tặng 20 tháng 11 cho cô giáo mầm non? Lương cô giáo mầm non hạng 1 năm 2024 là bao nhiêu?

Mẫu bài phát biểu nhân ngày 20 tháng 10 ngắn gọn nhất? Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh đối với giáo viên nữ ra sao? (Hình từ Internet)

Giáo viên nữ nghỉ thai sản như thế nào?

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

...

Theo đó, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, giáo viên nữ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng (tối đa không quá 02 tháng.)

Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh đối với giáo viên nữ ra sao?

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, giáo viên nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Ngoài ra, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của giáo viên nữ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.