Chào Tháng 12 2024 hay và ý nghĩa nhất? Giáo viên hợp đồng có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ tháng 12 2024 không?

Nội dung chính

• Chào Tháng 12 2024 hay và ý nghĩa nhất?
• Giáo viên hợp đồng có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ tháng 12 2024 không?
• Nhà trường có bắt buộc phải tặng quà cho giáo viên hợp đồng ngày lễ tháng 12 2024 không?

Chào Tháng 12 2024 hay và ý nghĩa nhất?

Chào tháng 12 là một câu chào thân thiện và ấm áp thường được sử dụng vào đầu tháng 12 để chào đón tháng mới. Câu nói này mang ý nghĩa:

Chúc mừng: Chúc cho mọi người có một tháng 12 thật vui vẻ, hạnh phúc và thành công.

Mở đầu mới: Đánh dấu sự bắt đầu của một tháng mới, một giai đoạn mới và những hy vọng mới.

Tạo không khí ấm áp: Tạo ra một bầu không khí thân thiện, gần gũi và chào đón.

*Mời các bạn học sinh tham khảo một số thông tin về chào tháng 12 2024 dưới đây.

*Lưu ý: thông tin về Chào Tháng 12 2024 hay và ý nghĩa nhất chỉ mang tính chất tham khảo./.

Chào Tháng 12 2024 hay và ý nghĩa nhất? Giáo viên hợp đồng có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ tháng 12 2024 không? (Hình từ Internet)

Giáo viên hợp đồng có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ tháng 12 2024 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, giáo viên chỉ được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày nghỉ lễ, tết sau:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, theo quy định thì giáo viên hợp đồng không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ tháng 12 2024.

Nhà trường có bắt buộc phải tặng quà cho giáo viên hợp đồng ngày lễ tháng 12 2024 không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thì giáo viên hợp đồng là người lao động vì vậy mà người sử dụng lao động (cụ thể là trường học) không bắt buộc phải thưởng vào

Việc thưởng bằng quà hay bằng tiền hay bất cứ hình thức nào cho giáo viên hợp đồng hay không còn phụ thuộc vào chế độ của nhà trường nơi giáo viên hợp đồng giảng dạy