XKLĐ theo diện giao kết trực tiếp bắt buộc phải có trình độ về ngoại ngữ

XKLĐ theo diện giao kết trực tiếp bắt buộc phải có trình độ về ngoại ngữ (Hình minh họa)

Theo Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 quy định các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong đó có hình thức hợp đồng cá nhân hay theo quy định mới tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 được gọi là hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Tuy khác nhau về tên gọi nhưng bản chất không khác nhau, đều là do một cá nhân thuộc người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Tuy nhiên, tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã có sự thay đổi về điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết so với quy định hiện hành, cụ thể sự thay đổi được nêu tại bảng dưới đây:

Ngoài ra, hợp đồng lao động trực tiếp giao kết được quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã bổ sung thêm một số nội dung so với quy định hiện hành, gồm:

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;

- Chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có);

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài (Theo quy định hiện hành chỉ quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài).

Lê Hải

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY