Từ 2022, để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ XKLĐ sẽ rất khó khăn

Từ 2022, để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ XKLĐ sẽ rất khó khăn (Hình minh họa) 

Theo Khoản 1 Điều 8 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định: “Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.”

Theo đó, để được hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp bắt buộc phải có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để được cấp Giấy phép này, doanh nghiệp cần phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư; (Theo quy định hiện hành tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 chỉ quy định vốn pháp định là 5 tỷ đồng nhưng không quy định có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước)

- Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 của Luật này;

- Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm (Theo quy định hiện hành chỉ quy định 03 năm);

+ Người đại diện theo pháp luật không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép (Quy định mới)

- Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này (Quy định mới)

- Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; (Quy định mới)

- Có trang thông tin điện tử. (Quy định mới)

Ngoài các quy định mới được nêu như trên thì tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã bãi bỏ điều kiện phải có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và phải có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, Luật này cũng quy định Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bắt buộc phải có các nội dung chính sau: Số Giấy phép và ngày cấp Giấy phép; tên doanh nghiệp; mã số doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính; số điện thoại; địa chỉ trang thông tin điện tử.

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, có hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2022.

Lê Hải

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY