Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 07/2017/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương và phụ cấp từ NSNN, thay thế Thông tư liên tịch 24/2005/TTLT-BNV-BTC.
Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày Lễ quốc khánh 02/9. Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
Về nguyên tắc, việc xây dựng thang lương, bảng lương thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. Cụ thể:
Đây là một trong những nội dung nổi bật liên quan đến vấn đề tiền lương được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kiến nghị trong lần sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ luật Lao động 2012.
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một trong những nội dung không thể thiếu trong hợp đồng lao động (HĐLĐ). Chính phủ ban hành Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể về tiền lương trong HĐLĐ.
Chị Lê Thị Vui (Email: Vuivui***@yahoo.com) có thắc mắc như sau: “Quy định về tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9 năm nay được quy định như thế nào? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động (NLĐ) vào dịp lễ này hay không?”
Tuy từng loại hình doanh nghiệp, tính chất công việc mà người sử dụng lao động hay chủ doanh nghiệp sẽ lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương khoán theo kết quả lao động để đảm bảo công bằng và khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả hơn. Vậy lương khoán được hiểu như thế nào?
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;