Chính sách mới

Hưởng 100% lương nếu người lao động nghỉ làm vào 29 ngày sau đây

19:42, 10/05/2019

Nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương, đây là chế độ dành cho người lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Vậy, trường hợp nào người lao động không đi làm mà vẫn được hưởng lương?

1. Ngày nghỉ hàng năm

Tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 có quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ nhiều ít tùy thuộc vào tính chất công việc nhưng tối thiểu là 12 ngày/năm.

2. Ngày nghỉ lễ, Tết

Trong năm, có tổng cộng 10 ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được hưởng nguyên lương, bao gồm

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày.

Nội dung nêu trên căn cứ vào Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.

3. Ngày nghỉ việc vì lý do riêng

Theo Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 thì đó là các trường hợp:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, tổng số ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động trong một năm tối thiểu là 22 ngày, cộng thêm các ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương thì tổng cộng là 29 ngày.

Ngoài ra, Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đang được xây dựng với đề xuất bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ là ngày Thương binh liệt sỹ 27/7, do đó dự kiến trong thời gian sắp tới người lao động có thể có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Duy Thịnh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

2033 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn