Các trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương 2019

Bộ Luật lao động 2012 quy định rõ các khoảng thời gian trong năm mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương như sau:

1. Nghỉ lễ, tết: (Điều 115 Bộ Luật lao động 2012)

  • Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

  • Tết Âm lịch 05 ngày;

  • Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

  • Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

  • Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương: (Điều 116 Bộ Luật lao động 2012)

  • Kết hôn: nghỉ 03 ngày;Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

  • Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

3. Nghỉ hằng năm (Điều 111 Bộ Luật lao động 2012)

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương tư 12-16 ngày tùy điều kiện lao động và mỗi 5 năm số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm 1 ngày.

- Lê Hải - 

816 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;