Thủ tục đánh giá công chức, viên chức làm việc tại Tòa án nhân dân cấp huyện thực hiện như thế nào?

Mục lục bài viết

• Các mức phân loại đánh giá công chức, viên chức Tòa án nhân dân được quy định ra sao?
• Hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức Tòa án nhân dân gồm những gì?
• Thủ tục đánh giá công chức, viên chức Tòa án nhân dân đối với Tòa án nhân cấp huyện như thế nào?
• Đánh giá và phân loại công chức, viên chức Tòa án nhân dân cấp huyện dựa trên nguyên tắc nào?

Các mức phân loại đánh giá công chức, viên chức Tòa án nhân dân được quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định như sau:

Các mức phân loại, đánh giá công chức, viên chức, người lao động

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

3. Hoàn thành nhiệm vụ.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ.

Theo đó, việc phân loại đánh giá công chức, viên chức làm việc tại Tòa án nhân dân gồm 4 mức như sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Hoàn thành nhiệm vụ.

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Thủ tục đánh giá công chức, viên chức làm việc tại Tòa án nhân dân cấp huyện thực hiện như thế nào?

Hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức Tòa án nhân dân gồm những gì?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định như sau:

Trình tự, thủ tục, hồ sơ đánh giá công chức, viên chức, người lao động

...

2. Hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, gồm có:

a) Văn bản đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động;

b) Biên bản Hội nghị đánh giá, phân loại.

c) Phiếu đánh giá, phân loại của công chức, viên chức, người lao động;

d) Ý kiến đánh giá bằng văn bản của cấp ủy nơi công tác, cấp ủy nơi cư trú của công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Theo đó, hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức Tòa án nhân dân gồm:

- Văn bản đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động;

- Biên bản Hội nghị đánh giá, phân loại.

- Phiếu đánh giá, phân loại của công chức, viên chức, người lao động;

- Ý kiến đánh giá bằng văn bản của cấp ủy nơi công tác, cấp ủy nơi cư trú của công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Thủ tục đánh giá công chức, viên chức Tòa án nhân dân đối với Tòa án nhân cấp huyện như thế nào?

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức, viên chức Tòa án nhân dân như sau:

Bước 1: Công chức, viên chức, người lao động làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mẫu phiếu đánh giá, phân loại tại Phụ lục;

Công chức, viên chức chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Lấy ý kiến đánh giá bằng văn bản của cấp ủy nơi công tác và cấp ủy nơi cư trú.

Bước 2: Trưởng các đơn vị cấp Phòng thuộc các đơn vị Tòa án nhân dân tối cao; Tòa, Phòng thuộc Tòa án nhân dân cấp cao; Tòa, Phòng thuộc Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Tòa, phòng thuộc Tòa án nhân dân cấp huyện; Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện không có tòa chuyên trách chủ trì tổ chức Hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động của đơn vị để góp ý đối với nội dung Phiếu đánh giá, phân loại của công chức, viên chức, người lao động. Các ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Bước 3: Trưởng các đơn vị: Tòa, phòng thuộc Tòa án nhân dân cấp huyện; Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện không có tòa chuyên trách trên cơ sở các ý kiến tham gia tại Bước 1 và Bước 2 lập hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động của đơn vị mình báo cáo Thủ trưởng các đơn vị Tòa án nhân dân tối cao/Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao/Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương/Chánh án tòa án nhân dân cấp huyện đánh giá, phân loại (thông qua bộ phận được giao giúp việc về công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động của các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao; Phòng Tổ chức-Cán bộ, thanh tra và Thi đua khen thưởng Tòa án nhân dân cấp cao, Tòa án nhân dân tỉnh, trực thuộc Trung ương; Văn phòng thuộc Tòa án nhân dân cấp huyện) trước ngày 05 tháng 12 hằng năm.

Bước 4: Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện căn cứ Hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động đánh giá theo thẩm quyền và thông báo kết quả đánh giá, phân loại đối với lãnh đạo, công chức, viên chức trước ngày 10 tháng 12 hằng năm.

Đánh giá và phân loại công chức, viên chức Tòa án nhân dân cấp huyện dựa trên nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định như sau:

- Thủ trưởng đơn vị có thẩm quyền đánh giá, đồng thời thực hiện việc phân loại công chức, viên chức, người lao động và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

- Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, trên cơ sở tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của công chức, viên chức, người lao động đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của đơn vị. Cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, thiếu sót, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của công chức, viên chức, người lao động.

- Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của thủ trưởng đơn vị không được, cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

- Trường hợp công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.

- Bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ.