Người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có phải đóng bảo hiểm y tế không? Mức đóng bao nhiêu?

Mục lục bài viết

• Người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có phải đóng bảo hiểm y tế không?
• Cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng dựa trên khoản tiền nào?
• Cơ quan bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng là bao nhiêu?

Người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có phải đóng bảo hiểm y tế không?

Theo Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 có quy định người hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng là một trong những đối tượng phải tham gia bảo hiểm y tế.

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

...

2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:

a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

b) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng;

...

Tại Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng cụ thể như sau:

Nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng

1. Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

2. Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định của Chính phủ.

3. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

5. Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

6. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, theo quy định trên thì người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế.

Tuy nhiên, việc đóng bảo hiểm y tế của người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng.

Người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có phải đóng bảo hiểm y tế không? Mức đóng bao nhiêu?

Cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng dựa trên khoản tiền nào?

Theo Điều 14 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế cụ thể như sau:

Tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế

1. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

2. Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

3. Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng.

4. Đối với các đối tượng khác thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là mức lương cơ sở.

5. Mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng dựa trên khoản tiền trợ cấp mất sức lao động mà người lao động được hưởng.

Cơ quan bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế như sau:

Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

1. Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;

b) Bằng 4,5% tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

c) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;

d) Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này;

đ) Bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với các đối tượng khác;

...

Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng bằng 4.5% trợ cấp mất sức lao động theo quy định của pháp luật.