Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Tôi dự định thành lập một công ty chuyên về lĩnh vực tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Vậy tôi phải chuẩn bị hồ sơ như thế nào để được thành lập? Điều kiện cấp giấy phép là gì? Cảm ơn!

Tôi có ký hợp đồng lao với công ty với thời hạn là 12 tháng. Thế nhưng công ty có yêu cầu tôi đến thỏa thuận và yêu cầu tôi ký phụ lục hợp đồng với nội dung sửa đổi thời hạn thành 18 tháng. Cho tôi hỏi là công ty của tôi làm như vậy là đúng hay sai?

Vừa qua, tôi có được nhận thử việc tại một công ty phần mềm. Công ty đánh giá tôi làm việc tương đối ổn nhưng cần phải cải thiện hơn nên yêu cầu tôi thử việc thêm một lần nữa tại vị trí tôi đang làm. Cho tôi hỏi là công ty của tôi làm như vậy là đúng hay sai?

Tôi đang làm việc cho một công ty may giày và quần áo. Tôi vừa làm việc bình thường vừa tham gia các lớp đào tạo tay nghề do công ty tổ chức. Thế nhưng công ty lại không trả lương cho tôi trong khoảng thời gian đi học nghề. Việc này có đúng không?

Hơn nửa năm nay, công ty giao việc nhiều hơn và khó hơn cho chúng tôi nhưng lại không có tăng lương hoặc phụ cấp. Chúng tôi muốn tổ chức một buổi thương lượng tập thể với công ty và đã có yêu cầu gửi đi nhưng công ty lại từ chối. Cho tôi hỏi là hành vi này công ty sẽ bị xử phạt như thế nào?

Vừa qua, tôi có nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm cho công ty của mình. Thế nhưng Sở Lao động đã từ chối cấp giấy phép. Vậy tôi có được rút lại số tiền ký quỹ trước đó không?

Tôi vừa xin được vào làm việc ở một hiệu thuốc và chủ hiệu thuốc có yêu cầu tôi đưa chứng chỉ hành nghề dược để họ đăng ký điều kiện kinh doanh và cất giữ đề phòng khi có cơ quan đến kiểm tra. Hành vi này có đúng không ạ?

Tôi thấy nhu cầu tìm việc làm của người dân ở quê mình đang khá là lớn. Vì thế tôi đang có dự định thành lập một trung tâm dịch vụ việc làm. Vậy tôi có được phép thành lập trung tâm dịch vụ việc làm không?

Tôi làm việc ở công ty đã được hơn 3 năm, công việc của tôi là làm kế toán của Công ty. Nhưng thời gian gần đây, công ty lại chuyển tôi sang làm công tác lễ tân mà không thông báo trước cho tôi. Vậy công ty có quyền chuyển tôi đi làm công việc khác mà không thông báo không?

Công ty của tôi do có thay đổi về chiến lược kinh doanh nên gần đây yêu cầu rất gắt gao trong làm việc. Mỗi ngày, chúng tôi phải làm thêm giờ, nhân viên nào không chấp nhận sẽ bị cho thôi việc. Vậy công ty tôi có bị phạt không?