Học sinh nghỉ Tết Âm lịch 2024 thì đi học lại vào ngày nào? Công chức, viên chức đi làm lại vào ngày nào?
Học sinh nghỉ Tết Âm lịch 2024 thì đi học lại vào ngày nào? Công chức, viên chức đi làm lại vào ngày nào?
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của học sinh có sự khác nhau giữa các tỉnh, thành phố.
Tính đến thời điểm hiện tại đã có nhiều tỉnh, thành phố công bố lịch nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024. Bên cạnh đó, trong khung kế hoạch thời gian năm học 2023 - 2024 với học sinh các cấp, nhiều địa phương có nội dung về lịch nghỉ Tết 2024.
Một số lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 của học sinh một số địa phương tham khảo tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ như sau:
Tại Hà Tĩnh, đối với học sinh, nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bắt đầu từ ngày 06.02.2024 (ngày 27 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết ngày 18.02.2024 (ngày 09 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Tại Đồng Tháp, các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên nghỉ tết từ ngày 8/2/2024 (ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết ngày 14/2/2024 (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Tại Lào Cai: Lịch nghỉ tết Nguyên đán kéo dài từ ngày 3/2/2024 đến hết ngày 18/2/2024.
Tại TP. HCM theo Quyết định 3260/QĐ-UBND ngày 05/8/2023 thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 của học sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2024 (26 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 18/02/2024 (Mùng 9 tháng Giêng Âm lịch).
Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nêu rõ nội dung liên quan đến lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024.
Theo đó, lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 của công chức, viên chức như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Như vậy, căn cứ theo lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 thì:
Cán bộ, công chức, viên chức sẽ đi làm lại vào Thứ năm ngày 15/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Học sinh sẽ đi học lại tùy theo lịch nghỉ cụ thể của từng địa phương. Đơn cử, tại TP. HCM học sinh sẽ đi học lại vào Thứ hai ngày 19/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 10 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Học sinh nghỉ Tết Âm lịch 2024 thì đi học lại vào ngày nào? Công chức, viên chức đi làm lại vào ngày nào? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của người lao động ra sao?
Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nêu rõ nội dung liên quan đến lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024.
Theo đó, lịch nghỉ tết âm lịch Giáp thìn 2024 của người lao động như sau:
Người lao động khu vực tư nghỉ theo quy định pháp luật và tham khảo một trong ba phương án do người sử dụng lao động chọn:
(1) Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn
(2) Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn
(3) Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Cụ thể, Tết Âm lịch năm 2024 sẽ rơi vào các ngày như sau:
- 26 Tết: vào thứ hai ngày 05/02/2024 dương lịch;
- 27 Tết: vào thứ ba ngày 06/02/2024 dương lịch;
- 28 Tết: vào thứ tư ngày 07/02/2024 dương lịch;
- 29 Tết: vào thứ năm ngày 08/02/2024 dương lịch;
- Giao thừa: vào thứ sáu ngày 09/02/2024 dương lịch;
- Mùng 1 Tết: vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch;
- Mùng 2 Tết: vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch;
- Mùng 3 Tết: vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch;
- Mùng 4 Tết: vào thứ ba ngày 13/02/2024 dương lịch;
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch 2024 không?
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, lương tháng 13 hiện nay là thuật ngữ do các doanh nghiệp đặt ra và không phải là tiền lương theo quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, lương tháng 13 thường được trả như một khoản tiền thưởng cho người lao động.
Do đó, về nguyên tắc thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động mà tùy theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố thì người lao động có thể được hưởng lương tháng 13 vào Tết nguyên đán nếu đáp ứng điều kiện.
Phạm Phương Khánh
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;