Công chức, viên chức và người lao động nào tại Tòa án nhân dân được xét nâng bậc lương trước hạn năm 2022?

Mục lục bài viết

• Đối tượng được xét nâng bậc lương trước hạn trong Tòa án nhân dân?
• Đối tượng không áp dụng nâng bậc lương trước hạn tại Tòa án nhân dân?
• Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước hạn đối với công chức, viên chức và người lao động tại Tòa án nhân dân?
• Đối tượng nào được ưu tiên xét bậc lương trước hạn? Thời điểm tính lương mới như thế nào?

Đối tượng được xét nâng bậc lương trước hạn trong Tòa án nhân dân?

Theo khoản 1 Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:

- Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn này áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động đang làm việc trong các đơn vị thuộc:

+ Tòa án nhân dân tối cao;

+ Tòa án nhân dân cấp cao;

+ Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Tòa án nhân dân cấp tỉnh);

+ Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và tương đương (sau đây gọi tắt là Tòa án nhân dân cấp huyện)

- Đã xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ Ngành Tòa án quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30/9/2004 của Ủy ban thường vụ Quốc hội; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Công chức, viên chức và người lao động nào tại Tòa án nhân dân được xét nâng bậc lương trước hạn năm 2022? (Hình từ internet)

Đối tượng không áp dụng nâng bậc lương trước hạn tại Tòa án nhân dân?

Theo khoản 2 Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:

- Đối tượng không áp dụng:

+ Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ;

+ Các trường hợp đã giữ bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;

+ Các trường hợp có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng bị kỷ luật bằng một trong hình thức như: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước hạn đối với công chức, viên chức và người lao động tại Tòa án nhân dân?

Theo Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:

"Điều 2. Nguyên tắc thực hiện

1. Thực hiện thống nhất chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân.

2. Thực hiện công khai, dân chủ, khách quan và đúng quy định.

3. Thực hiện mỗi năm 1 lần vào quý I và kết thúc trước ngày 31 tháng 3 hằng năm.

4. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc chức danh.

5. Khi đã có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đã đạt được trước đó đều không được dùng để tính thành tích cho các lần xét nâng bậc lương trước thời hạn tiếp theo."

Đối tượng nào được ưu tiên xét bậc lương trước hạn? Thời điểm tính lương mới như thế nào?

Theo Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 như sau:

"Điều 5. Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến khi hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng).

2. Trường hợp nhiều người có cùng cấp độ thành tích khen thưởng như nhau (gồm thành tích cao nhất và các thành tích khác), thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:

a) Người trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, còn có các thành tích khác.

b) Người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt.

c) Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu.

d) Người kiêm nhiệm công tác đảng và các đoàn thể chính trị xã hội.

đ) Người có thâm niên công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

e) Người không giữ chức vụ lãnh đạo.

g) Người có hệ số lương thấp."

Tại Điều 10 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 về thời điểm tính hưởng bậc lương mới (trước thời hạn) như sau:

"Điều 10. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới (trước thời hạn)

Thời điểm tính hưởng bậc lương mới bao gồm thời gian giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng) bằng với thời gian theo quy định nâng bậc lương thường xuyên.

Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được hưởng bậc lương mới thì người lao động được truy lĩnh và nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A là Thẩm phán sơ cấp Tòa án nhân dân huyện B, thuộc tỉnh C có diễn biến tiền lương và đạt thành tích nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

- Ông Nguyễn Văn A được nâng bậc lương thường xuyên từ bậc 5, hệ số lương 3,66 lên bậc 6 hệ số lương 3,99 ngạch Thẩm phán sơ cấp kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2011.

- Năm 2012 và năm 2013 ông Nguyễn Văn A liên tiếp được công nhận danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở; theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn cấp độ thành tích thì ông Nguyễn Văn A được nâng bậc lương trước thời hạn sáu (06) tháng, nên quý I năm 2014, ông A được xét nâng bậc lương trước thời hạn sáu (06) tháng từ bậc 6 hệ số 3,99 lên bậc 7 hệ số 4,32 ngạch Thẩm phán sơ cấp. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/6/2014."

Trên đây là quy định về đối tượng được và không được xét nâng bậc lương trước hạn đối với công chức, viên chức và người lao động tại Tòa án nhân dân năm 2022.