Chi tiết các ngày lễ trong năm 2024 của Việt Nam? Lịch nghỉ lễ người lao động năm 2024 ra sao?
Các ngày lễ trong năm 2024 của Việt Nam chi tiết nhất?
Dưới đây là tổng hợp những ngày lễ lớn trong năm của Việt Nam:
(1) Các ngày lễ, tết trong năm 2024 theo lịch Âm:
Ngày, tháng âm lịch | Tên ngày lễ |
01/01 | Tết Nguyên đán (Tết cổ truyền) |
15/01 | Tết Nguyên Tiêu (Lễ Thượng nguyên) |
03/03 | Tết Hàn thực, tiết Thanh Minh |
10/03 | Giỗ tổ Hùng Vương ( lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ) |
15/04 | Lễ Phật Đản |
05/05 | Tết Đoan ngọ |
07/07 | Lễ Thất tịch |
15/07 | Lễ Vu Lan |
15/08 | Tết Trung thu |
09/09 | Tết Trùng cửu |
10/10 | Tết Trùng thập |
15/10 | Tết Hạ Nguyên |
23/12 | Ông táo về trời |
(2) Các ngày lễ trong năm theo lịch Dương:
Ngày, tháng dương lịch | Tên ngày lễ |
01/01 | Tết Dương lịch (Tết tây) |
09/01 | Ngày truyền thống học sinh, sinh viên Việt Nam |
03/02 | Ngày thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam |
14/02 | Lễ tình nhân (Valentine). |
27/02 | Ngày thầy thuốc Việt Nam. |
8/3 | Ngày Quốc tế Phụ nữ. |
20/3 | Ngày Quốc tế Hạnh phúc |
26/3 | Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. |
1/4 | Ngày Cá tháng Tư. |
30/4 | Ngày giải phóng miền Nam. |
1/5 | Ngày Quốc tế Lao động. |
7/5 | Ngày chiến thắng Điện Biên Phủ. |
13/5 | Ngày của mẹ. |
19/5 | Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh. |
1/6 | Ngày Quốc tế thiếu nhi. |
17/6 | Ngày của cha. |
21/6 | Ngày báo chí Việt Nam. |
28/6 | Ngày gia đình Việt Nam. |
11/7 | Ngày dân số thế giới. |
27/7 | Ngày Thương binh liệt sĩ. |
28/7 | Ngày thành lập công đoàn Việt Nam. |
19/8 | Ngày kỷ niệm Cách mạng Tháng 8 thành công. |
2/9 | Ngày Quốc Khánh. |
10/9 | Ngày thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. |
1/10 | Ngày quốc tế người cao tuổi. |
10/10 | Ngày giải phóng thủ đô. |
13/10 | Ngày doanh nhân Việt Nam |
20/10 | Ngày Phụ nữ Việt Nam. |
31/10 | Ngày Halloween. |
9/11 | Ngày pháp luật Việt Nam. |
19/11 | Ngày Quốc tế Nam giới. |
20/11 | Ngày Nhà giáo Việt Nam. |
23/11 | Ngày thành lập Hội chữ thập đỏ Việt Nam. |
1/12 | Ngày thế giới phòng chống AIDS. |
19/12 | Ngày toàn quốc kháng chiến. |
24/12 | Ngày lễ Giáng sinh. |
22/12 | Ngày thành lập quân đội nhân dân Việt Nam. |
Chi tiết các ngày lễ trong năm 2024 của Việt Nam? Lịch nghỉ lễ người lao động năm 2024 ra sao? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ lễ người lao động năm 2024 ra sao?
Người lao động có các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 bao gồm:
(1) Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 (điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
(2) Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 (điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch 05 ngày.
Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.
Theo đó, lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 07 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
- Đối với người lao động:
Tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, khuyến khích người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động như lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
(3) Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 (điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
Ngày 30/4/2024 rơi vào ngày thứ 3, ngày 01/5/2024 rơi vào ngày thứ 4.
Như vậy, dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024, được nghỉ 02 ngày liên tiếp.
(4) Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 02/9 năm 2024 (điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.
Theo đó, Chính phủ đồng ý về việc nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31 tháng 8 năm 2024 đến hết ngày 03 tháng 9 năm 2024.
Ngày 02/9/2024 rơi vào ngày thứ 2.
Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức như sau từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.
- Đối với người lao động:
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).
(5) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 (điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngày 10 tháng 3 âm lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ 5.
Như vậy, dịp Giỗ tổ Hùng vương năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 01 ngày.
*Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Doanh nghiệp có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm vào các ngày lễ không?
Tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm.
2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, nếu muốn người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải thông báo và được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm theo các nội dung sau đây:
- Thời gian làm thêm;
- Địa điểm làm thêm;
- Công việc làm thêm.
Nếu người lao động đồng ý thì phải ký thành văn bản riêng (Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị đinh 145/2020/NĐ-CP.
Võ Thị Mai Khanh
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;