Bảng lương mới của công chức viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương được quy định như thế nào?
Bảng lương mới của công chức viên chức sau khi cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 ra sao?
Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, thông qua Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành trung ương khóa 12, trong đó nội dung cải cách tiền lương đối với công chức viên chức được thực hiện như sau:
Cơ cấu tiền lương mới gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.
- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.
Dự kiến việc cải cách tiền lương sẽ được thực hiện từ ngày 01/07/2024 nếu không có gì thay đổi.
Do đó, Bảng lương mới của công chức viên chức sau khi cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 sẽ được xây dựng thành 02 bảng bao gồm:
- 1 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
- 1 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Bảng lương mới của công chức viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương được quy định như thế nào?
Công chức có quyền hạn và nghĩa vụ như thế nào?
Căn cứ theo quy đinh tại Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về nghĩa vụ, quyền của công chức như sau:
Nghĩa vụ, quyền của công chức
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật.
3. Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Theo đó, công chức có quyền hạn và nghĩa vụ như sau:
Thực hiện các nghĩa vụ, quyền bao gồm:
- Nghĩa vụ của công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân
- Nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ
- Nghĩa vụ của công chức là người đứng đầu
- Quyền của công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ
- Quyền của công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
- Quyền của công chức về nghỉ ngơi
- Các quyền khác của công chức
Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp 2013 và pháp luật có liên quan.
Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Công chức được phân loại như thế nào?
Theo quy định Điều 34 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, công chức được phân loại như sau:
- Căn cứ vào lĩnh vực ngành, nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, công chức được phân loại theo ngạch công chức tương ứng sau đây:
+ Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.
+ Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.
+ Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
+ Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.
+ Loại đối với ngạch công chức khác theo quy định của Chính phủ.
- Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau:
+ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;