Bác sĩ đi luân phiên tại các trạm y tế địa phương trên địa bàn TP. HCM sẽ nhận được những khoản trợ cấp nào?

Mục lục bài viết

• Việc luân phiên nhân viên y tế tại TPHCM thực hiện theo nguyên tắc như thế nào?
• Chế độ ưu tiên đối với nhân viên y tế tại TPHCM hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên là gì?
• Bác sĩ đi luân phiên tại các trạm y tế địa phương tại TPHCM sẽ nhận được trợ cấp như thế nào?

Việc luân phiên nhân viên y tế tại TPHCM thực hiện theo nguyên tắc như thế nào?

Căn cứ tại Hướng dẫn 2224/HD-SYT năm 2023 về nguyên tắc luân phiên nhân viên y tế như sau:

- Nhân viên y tế đi luân phiên có thời hạn theo hình thức cử cá nhân hoặc theo nhóm chuyên môn.

- Nhân viên y tế thực hiện chế độ luân phiên có thời hạn với thời gian tối thiểu là 02 tháng, tối đa là 12 tháng (trừ trường hợp tự nguyện đi thời gian dài hơn).

- Nhân viên y tế có thể được cử đi luân phiên có thời hạn theo nhiều đợt, ở nhiều nơi theo yêu cầu của tuyến dưới.

Mỗi đợt đi luân phiên theo nhu cầu công việc của nơi được cử đến cần bố trí người đến luân phiên làm việc 02 ngày/tuần, 01 tuần/tháng và được cộng dồn thời gian của các đợt để tính tổng thời gian hoàn thành chế độ luân phiên. Thời gian tối đa của mỗi đợt đi luân phiên không quá 60 ngày/đợt.

- Kinh phí để các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến trên cử nhân viên y tế đi luân phiên hỗ trợ tuyến dưới sẽ được ngân sách nhà nước đảm bảo. Tính theo số lượng và thời gian thực tế nhân viên y tế đã được cử đi luân phiên. Thời gian nhân viên y tế đi luân phiên được tính theo tháng/người/lần luân phiên.

Các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trực thuộc Sở Y tế do Sở Y tế đảm bảo kinh phí; Trung tâm Y tế trực thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thành phố Thủ Đức sẽ do ngân sách quận, huyện và thành phố Thủ Đức đảm bảo.

Bác sĩ đi luân phiên tại các trạm y tế địa phương trên địa bàn TP. HCM sẽ nhận được những khoản trợ cấp nào?

Chế độ ưu tiên đối với nhân viên y tế tại TPHCM hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên là gì?

Theo tiểu mục 3 Mục III Hướng dẫn 2224/HD-SYT năm 2023 hướng dẫn như sau:

- Được ưu tiên lựa chọn xét cử đi đào tạo, quy hoạch cán bộ.

- Nhân viên y tế được quyết định khen thưởng của đơn vị, nơi nhân viên y tế đến luân phiên thì được xét ưu tiên nâng bậc lương trước thời hạn, thay đổi chức danh nghề nghiệp khi đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ khen thưởng khác do đơn vị quy định.

Bác sĩ đi luân phiên tại các trạm y tế địa phương tại TPHCM sẽ nhận được trợ cấp như thế nào?

Bác sĩ đi luân phiên tại các trạm y tế địa phương trên địa bàn TP. HCM sẽ nhận được những khoản tiền sau:

(1) Những khoản tiền, trợ cấp do đơn vị cử chi trả:

- 100% tiền lương, các khoản phụ cấp theo lương (không bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề) và các quyền lợi khác theo quy định như đang công tác tại đơn vị cử đi luân phiên.

- Phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp khu vực (nếu có): Được hưởng mức như đối với nhân viên y tế tại tuyến dưới nơi được cử đến công tác; trường hợp nếu nơi được cử đến luân phiên mà các mức phụ cấp này thấp hơn tại đơn vị được cử đi thì được giữ nguyên mức hiện hưởng.

- Trợ cấp đặc thù hàng tháng bằng 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Chế độ trợ cấp đặc thù hằng tháng bằng 50% mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được tính theo số ngày thực tế làm việc tại cơ sở khám, chữa bệnh nơi tiếp nhận nhân viên y tế đến luân phiên trong tháng và được chi trả cùng kỳ lương tháng kế tiếp.

Mức tiền trợ cấp đặc thù 01 ngày thực tế làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đến luân phiên của nhân viên y tế được tính theo công thức sau:

- Thù lao biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, tập huấn; tiền báo cáo viên theo chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nhà nước hiện hành khi tham gia các lớp tập huấn trong thời gian đi luân phiên.

Thù lao biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, tập huấn; tiền báo cáo viên được áp dụng mức chi theo quy định tại Thông tư 36/2018/TT-BTC; Nghị quyết 29/2018/NQ-HĐND.

- Được thanh toán chế độ công tác phí theo quy định hiện hành. Riêng đối với tiền phòng nghỉ, nếu đơn vị nơi tiếp nhận nhân viên y tế đến luân phiên làm việc đã bố trí thì không được thanh toán.

Chế độ công tác phí của nhân viên y tế đi luân phiên được áp dụng mức chi theo quy định tại Thông tư 40/2017/TT-BTC.

Trường hợp nhân viên y tế đến luân phiên tại Trạm Y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ thì được hưởng mức phụ cấp lưu trú: 200.000 đồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo; được thanh toán tiền thuê phòng nghỉ tại nơi đến công tác: 3.000.000 đồng/người/tháng.

- Hỗ trợ thanh toán tiền chi phí đi lại theo chế độ công tác phí hiện hành, trường hợp đi bằng xe của cơ quan đưa đón thì không thanh toán.

(2) Những khoản do đơn vị tiếp nhận chi trả:

- Phụ cấp đặc thù đối với viên chức y tế như: Phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật, phụ cấp chống dịch và chế độ làm đêm, thêm giờ (nếu có) theo chế độ quy định.

- Các quyền lợi khác như thu nhập tăng thêm, tiền thưởng (nếu có).

- Trợ cấp hàng tháng cho nhân viên y tế trong thời gian đi luân phiên tại trạm y tế phường, xã, thị trấn theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 2 của Quyết định 06/2015/QĐ-UBND.