Hướng dẫn toàn bộ cách điền Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024? Mức đảng phí của đảng viên là đảng viên đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Hướng dẫn toàn bộ cách điền Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024?
• Thời hạn nộp Bản kiểm điểm Đảng viên theo mẫu 02A và 02B cuối năm 2024 là khi nào?
• Mức đảng phí của đảng viên là đảng viên đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu?

Hướng dẫn toàn bộ cách điền Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024?

Mới nhất:

>>> Hướng dẫn tải và ghi Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024 đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo?

Xem thêm:

>>> 02 cách điền chi tiết Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024 đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo?

Toàn bộ cách điền bản kiểm điểm mẫu 02A

Sa đây là cách điền bản kiểm điểm mẫu 02A

Mẫu 02A....tải về

Cách 1

- Điền các thông tin cơ bản:

Bao gồm: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ

- Nội dung tự kiểm điểm

Mục 1

- Ưu điểm, kết quả đạt được

+ Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém

Có thể dựa trên các yếu tố sau:

+ Tư tưởng chính trị

++Trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng

++ Luôn giữ vững tư tưởng chính trị đúng đắn, trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam.

++ Tích cực tham gia các lớp học, hội nghị về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các nghị quyết, chỉ thị của Đảng. Đồng thời, áp dụng các kiến thức học được vào công tác thực tiễn.

++ Tích cực tuyên truyền và vận động gia đình, bạn bè và nhân dân thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.

- Việc học tập và nâng cao bản lĩnh chính trị

+ Chủ động tham gia các đợt sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao.

+ Hằng năm, tham gia đầy đủ các đợt sinh hoạt chính trị, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị, nhất là các nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và các chính sách mới của Đảng, Nhà nước.

+ Phẩm chất đạo đức, lối sống

++ Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh

++ Tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong mọi hành động, lối sống, công việc.

++Thực hiện đúng quy định về đạo đức công vụ, gương mẫu trong sinh hoạt cá nhân và công tác, luôn tạo sự tin tưởng và ủng hộ từ nhân dân và đồng nghiệp.

++ Giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu

++ Luôn giữ gìn phẩm hạnh đạo đức, lối sống lành mạnh, giản dị, gần gũi với nhân dân.

+ Tích cực đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí và tiêu cực trong cơ quan, đơn vị.

++ Ý thức xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị và đoàn kết nội bộ

++ Luôn chú trọng công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, góp phần vào phát triển địa phương. Tinh thần đoàn kết nội bộ, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc.

++ Tham gia các hoạt động xây dựng đơn vị vững mạnh, xây dựng môi trường làm việc trong sáng, lành mạnh, đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau.

+ Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

++ Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém

+ Đảng viên/cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện đầy đủ các chức trách, quyền hạn được giao trong năm theo quy định của Đảng, Nhà nước, và các đoàn thể. Các nhiệm vụ được phân công từ cấp trên đã được thực hiện nghiêm túc, đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng công việc.

++ Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt kỷ luật công vụ, tuân thủ nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức. Đảm bảo trách nhiệm trong từng công việc, hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn và đạt yêu cầu đề ra.

+ Cán bộ, công chức, viên chức đã thể hiện tinh thần đổi mới, sáng tạo trong việc giải quyết công việc. Họ chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc, nâng cao hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, có thái độ tự chịu trách nhiệm cao đối với công việc được giao.

+ Trong các đợt đánh giá tín nhiệm định kỳ, cán bộ, công chức, viên chức đạt được sự tín nhiệm cao từ cấp trên và đồng nghiệp. Không có bất kỳ phản ánh tiêu cực nào về năng lực, đạo đức công vụ hoặc thái độ làm việc.

Mục 2

- Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

+ Hạn chế, khuyết điểm

+ Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên 03 nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được"

+ Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

++ Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu.

Mục 3

Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Thực hiện kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân………………………

Mục 4

Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

Mục 5

Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

- Thiếu tích cực trong đóng góp ý kiến và đề xuất giải pháp: Trong các buổi họp, việc không mạnh dạn phát biểu hoặc đưa ra đề xuất nhằm cải thiện hoạt động của tập thể có thể làm giảm hiệu quả và tính sáng tạo trong công tác chung.

- Chưa chủ động trong việc phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau: Là một thành viên của tập thể, cá nhân cần chủ động phối hợp với các bộ phận khác để thực hiện tốt nhiệm vụ chung.

- Chưa hoàn thành trách nhiệm giám sát và kiểm tra công việc chung: Đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc tập thể đòi hỏi mỗi cá nhân cần có trách nhiệm giám sát, kiểm tra công việc của mình cũng như các công tác mà tập thể thực hiện.

- Chưa mạnh dạn trong công tác phê bình và tự phê bình: Để tập thể phát triển, cần có sự thẳng thắn trong công tác phê bình và tự phê bình. Khi cá nhân không mạnh dạn đóng góp ý kiến, ngại phê bình hoặc thiếu tự phê bình, việc nhận diện và sửa chữa các hạn chế của tập thể sẽ trở nên chậm trễ và thiếu hiệu quả.

- Thiếu kỷ luật và tính trách nhiệm cá nhân: Nếu mỗi cá nhân chưa tuân thủ kỷ luật hoặc chưa nghiêm túc trong công việc, thì đây cũng là yếu tố dẫn đến sự suy giảm chất lượng và hình ảnh của tập thể.

Mục 6

Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

- Nâng cao năng lực cá nhân:

+ Tích cực học hỏi, nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm, đặc biệt trong giao tiếp và xử lý tình huống.

+ Tham gia các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ và các chương trình đào tạo chính trị.

- Mạnh dạn phát biểu và đóng góp ý kiến:

+ Chủ động, thẳng thắn đóng góp ý kiến trong các cuộc họp và sinh hoạt tập thể.

+ Tăng cường tham gia phê bình và tự phê bình một cách xây dựng và khách quan.

- Phối hợp hiệu quả với các bộ phận:

+ Chủ động hợp tác với các bộ phận để cải tiến công việc chung, đặc biệt trong các nhiệm vụ quan trọng.

+ Đảm bảo cập nhật và chia sẻ thông tin thường xuyên.

- Xây dựng kế hoạch cá nhân rõ ràng:

+ Đặt mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch chi tiết để cải thiện các hạn chế.

+ Theo dõi tiến độ và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.

- Tăng cường tính kỷ luật và trách nhiệm:

+ Tuân thủ nghiêm túc quy định và hoàn thành công việc đúng hạn.

+ Chủ động nhận trách nhiệm và sửa chữa sai sót kịp thời.

- Phát huy sáng kiến và đóng góp:

+ Đề xuất các giải pháp, sáng kiến để cải thiện công tác.

+ Luôn tìm cách đổi mới quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả.

Mục 7

Tự nhận mức xếp loại chất lượng

- Tự nhận mức xếp loại chất lượng theo 04 mức:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

+- Hoàn thành nhiệm vụ

+ Không hoàn thành nhiệm vụ

Cách 2

Thông tin cơ bản:

- Họ và tên: Điền đầy đủ và chính xác.

- Ngày sinh: Ghi rõ ngày, tháng, năm sinh.

- Đơn vị công tác: Ghi tên đơn vị công tác hiện tại.

- Chi bộ: Ghi rõ tên chi bộ đang sinh hoạt.

Nội dung tự kiểm điểm:

Ưu điểm, kết quả đạt được:

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Đánh giá trung thực về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần đoàn kết và ý thức tổ chức kỷ luật.

- Tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật: Nêu rõ các hành động cụ thể thể hiện tinh thần đoàn kết và ý thức tổ chức kỷ luật.

- Tự đánh giá: Đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém.

- Việc học tập và nâng cao bản lĩnh chính trị:

- Tham gia sinh hoạt chính trị: Ghi rõ các hoạt động, lớp học, hội nghị đã tham gia.

- Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh: Nêu rõ các kết quả đạt được từ việc học tập và làm theo.

Phẩm chất đạo đức, lối sống:

- Giữ gìn đạo đức, lối sống lành mạnh: Đưa ra các ví dụ cụ thể về việc giữ gìn đạo đức, lối sống.

- Đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực: Nêu rõ các hành động cụ thể đã thực hiện.

Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn:

- Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ: Ghi rõ các nhiệm vụ đã hoàn thành và kết quả đạt được.

- Tinh thần đổi mới, sáng tạo trong công việc: Nêu rõ các sáng kiến, cải tiến đã thực hiện.

- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm: Đánh giá mức độ hoàn thành các cam kết đã đặt ra.

Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân:

- Phân tích các hạn chế, khuyết điểm: Đánh giá trung thực về các hạn chế, khuyết điểm.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm: Nêu rõ nguyên nhân và trách nhiệm của cá nhân.

Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có):

Giải trình từng vấn đề: Nêu rõ nguyên nhân và trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có):

Làm rõ trách nhiệm: Nêu rõ trách nhiệm của cá nhân đối với các hạn chế, khuyết điểm của tập thể.

Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm:

Phương hướng, biện pháp: Đưa ra các biện pháp cụ thể để khắc phục các hạn chế, khuyết điểm.

Tự nhận mức xếp loại chất lượng:

Tự đánh giá theo các mức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ,

- Hoàn thành nhiệm vụ,

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Cách 3

(1) Thông tin chi tiết Đảng viên:

Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; chức vụ trong Đảng và chức vụ chính quyền, đoàn thể (nếu có) kèm theo đơn vị công tác cùng tên của Chi bộ.

(2) Ưu điểm, kết quả đạt được

Trước hết, Đảng viên cần phải nêu được ưu điểm trong quá trình bản thân rèn luyện suốt một năm qua. Trong đó, phải đảm bảo đầy đủ các nội dung sau đây:

- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc: Đây là một trong những mục tiêu hàng đầu trong nhiệm vụ hằng năm của từng Đảng viên. Trong đó, cần phải chủ động liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"…

- Khi kiểm điểm Đảng viên, không chỉ căn cứ vào các nhiệm vụ trọng tâm của Đảng viên đó mà còn phải liên hệ với nhiệm vụ, chức trách của mình ở chính quyền. Do đó, nội dung cần phải có trong bản kiểm điểm là:

Thực hiện cũng như kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao trong năm.

Trách nhiệm của cá nhân Đảng viên đó liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách, đảm nhiệm.

- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm của Đảng viên.

- Những vấn đề khác (nếu có).

(3) Những hạn chế, khuyết điểm, nguyên nhân

Bên cạnh những thành tích đạt được thì luôn đi kèm đó là hạn chế và khuyết điểm. Trong bản tự kiểm điểm này, Đảng viên cũng phải chỉ ra được những khuyết điểm, hạn chế của mình trong năm nay và nguyên nhân của những khuyết điểm đó.

Đồng thời, Đảng viên cũng phải nêu rõ kết quả, biện pháp khắc phục những khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền chỉ ra, kết luận ở các năm trước.

+ Hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ: Còn vắng họp chi bộ nhiều lần trong năm, còn vắng học nghị quyết, chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến đóng góp trong các cuộc họp của chi bộ, còn nhiều thiếu sót trong công tác...

+ Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ: Do phải liên tục công tác xa nên không thể tham dự họp chi bộ, học nghị quyết đầy đủ;…

(4) Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm cá nhân.

Đảng viên tự đánh giá về cấp độ thực hiện: Chọn 1 trong các mức độ (Xuất sắc; Tốt; Trung bình; Kém)

(5) Giải trình về những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân và xác định trách nhiệm của cá nhân với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

(6) Làm rõ trách nhiệm của cá nhân với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

(7) Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ: Sẽ cố gắng sắp xếp thời gian công việc, học tập một cách hợp lý để tham dự đầy đủ các buổi họp chi bộ, học nghị quyết; Mạnh dạn phát biểu ý kiến trong các buổi sinh hoạt chi bộ.

(8) Tự nhận mức xếp loại chất lượng

Đây là một trong những nội dung quan trọng của bản tự kiểm điểm. Trong đó, các mức xếp loại gồm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.

(9) Ký và ghi rõ họ tên của đảng viên làm đánh giá

(10) Ý kiến nhận xét của Thủ trưởng cơ quan, chi ủy (chi bộ), Đảng ủy (Chi ủy)

Sau khi Đảng viên tự nhận mức đánh giá, căn cứ vào những thông tin được Đảng viên tự kiểm điểm nêu tại bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm, các cấp gồm Thủ trưởng cơ quan, đơn vị; chi ủy và Đảng ủy sẽ đánh giá Đảng viên đó.

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị của Đảng viên đó: Nhận xét, đánh giá và đưa ra mức xếp loại chất lượng (nếu là công chức, viên chức).

- Chi ủy: Tổng hợp mức tự xếp loại của Đảng viên, ý kiến của các cơ quan có thẩm quyền nơi Đảng viên cư trú để đề xuất mức xếp loại.

- Cấp ủy: Tổng hợp, thẩm định, căn cứ vào đề xuất của chi ủy để đưa ra mức xếp loại chất lượng Đảng viên.

Toàn bộ cách điền bản kiểm điểm mẫu 02B

Bản kiểm điểm mẫu 02B....tải về

Cách 1

Thông tin cơ bản

- Họ và tên: Nguyễn Văn A

- Ngày sinh: 10/05/1985

- Đơn vị công tác: Phòng Kinh tế, UBND huyện XYZ

- Chi bộ: Chi bộ Phòng Kinh tế

Nội dung tự kiểm điểm:

Những ưu điểm và kết quả đạt được

Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:

Trong năm qua, tôi đã luôn giữ vững phẩm chất chính trị, thực hiện tốt nhiệm vụ của một Đảng viên, thường xuyên học tập, nâng cao bản lĩnh chính trị qua các lớp học lý luận chính trị và các hội nghị của Đảng. Về đạo đức, lối sống, tôi luôn tự giác rèn luyện, giữ gìn lối sống giản dị, trong sạch, không có biểu hiện tiêu cực, cá nhân chủ nghĩa. Tôi luôn chú trọng việc xây dựng hình ảnh một Đảng viên gương mẫu, gần gũi và tôn trọng đồng nghiệp và nhân dân.

Tinh thần đoàn kết và ý thức tổ chức kỷ luật:

Tôi luôn chủ động trong việc gắn kết các thành viên trong đơn vị, duy trì không khí đoàn kết, tạo điều kiện để các cán bộ, công chức trong phòng cùng nhau học hỏi và phát triển. Thực hiện nghiêm túc các quy định, chỉ thị, nghị quyết của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Trong công việc, tôi luôn tuân thủ kỷ luật, quy định của đơn vị, không vi phạm quy chế làm việc.

Tự đánh giá mức độ hoàn thành:

Theo nhận xét cá nhân và đồng nghiệp, tôi tự đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mình là Tốt. Tôi đã hoàn thành các chỉ tiêu công tác được giao, duy trì hiệu quả hoạt động của phòng, góp phần vào sự phát triển chung của huyện.

Việc học tập và nâng cao bản lĩnh chính trị:

Tôi đã tham gia đầy đủ các lớp học chính trị do huyện tổ chức, nghiên cứu và tham gia các buổi sinh hoạt chuyên đề về tư tưởng Hồ Chí Minh và các nghị quyết của Đảng. Qua đó, tôi đã vận dụng kiến thức vào công việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo và trách nhiệm.

Phẩm chất đạo đức, lối sống:

Giữ gìn đạo đức, lối sống lành mạnh:

Tôi luôn chú trọng việc giữ gìn đạo đức, lối sống trong sáng. Là một Đảng viên, tôi gương mẫu trong việc thực hiện các quy tắc đạo đức, xây dựng các mối quan hệ trong công việc trên nền tảng tôn trọng, hợp tác, chia sẻ. Tại nơi làm việc, tôi không tham gia các hoạt động có tính chất vụ lợi, cá nhân.

Đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực:

Tôi chủ động tham gia đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực trong đơn vị như tham nhũng, lãng phí và có thái độ kiên quyết trong việc ngăn chặn các hành vi không đúng đắn. Thực hiện tốt công tác giám sát và báo cáo kịp thời khi phát hiện các dấu hiệu tiêu cực trong tổ chức.

Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn:

Kết quả thực hiện nhiệm vụ:

Trong năm qua, tôi đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, trong công tác quản lý, điều hành, tôi đã tham mưu cho lãnh đạo huyện triển khai thành công các dự án phát triển kinh tế địa phương, đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra. Tôi đã chỉ đạo sát sao các phòng ban, tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, năng động.

Tinh thần đổi mới, sáng tạo trong công việc:

Tôi đã đề xuất và triển khai nhiều sáng kiến cải tiến quy trình làm việc tại đơn vị, nhằm tăng cường hiệu quả công việc và giảm thiểu các thủ tục hành chính. Các sáng kiến này đã được lãnh đạo huyện ghi nhận và áp dụng rộng rãi trong các cơ quan cấp dưới.

Thực hiện cam kết tu dưỡng và phấn đấu:

Tôi cam kết luôn tu dưỡng đạo đức, giữ vững phẩm chất Đảng viên, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, rèn luyện, học hỏi để nâng cao năng lực công tác. Tôi cũng đã tích cực tham gia vào các hoạt động cộng đồng và xã hội, thực hiện tốt trách nhiệm của mình đối với cộng đồng.

Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành:

Thực hiện chức trách, nhiệm vụ:

Với vai trò lãnh đạo tại đơn vị, tôi đã chỉ đạo công tác tổ chức và điều hành hoạt động phòng Kinh tế, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Tôi luôn duy trì các buổi họp định kỳ, chỉ đạo sát sao công tác chuyên môn và giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.

Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý:

Các đơn vị, tổ chức dưới quyền tôi đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có đơn vị nào vi phạm quy chế hoạt động. Tôi cũng chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao.

Khả năng xây dựng đoàn kết nội bộ:

Tôi luôn nỗ lực xây dựng mối quan hệ đoàn kết, thân thiện giữa các đồng nghiệp, thường xuyên tổ chức các buổi gặp mặt, giao lưu để tăng cường sự gắn kết trong đơn vị.

Trách nhiệm trong công việc:

Tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo:

Tôi luôn thể hiện tinh thần năng động trong công việc, chủ động tiếp cận và áp dụng các công nghệ mới vào công việc quản lý. Các sáng kiến của tôi đã giúp phòng Kinh tế đạt được nhiều kết quả tích cực.

Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm:

Trong công việc, tôi luôn sẵn sàng chịu trách nhiệm về các quyết định và hành động của mình. Khi có sự cố xảy ra, tôi không đùn đẩy trách nhiệm mà tìm cách xử lý tận gốc vấn đề.

Xử lý các vấn đề phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ:

Tôi đã xử lý thành công một số tình huống khó khăn trong công tác phát triển kinh tế địa phương, giải quyết những tranh chấp đất đai, giúp đưa các dự án về đích đúng hạn.

Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình:

Đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực:

Tôi đã trực tiếp tham gia các phong trào phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và tạo dựng hình ảnh một Đảng viên trung thực, trong sạch.

Sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên:

Tôi luôn được đồng nghiệp và cấp dưới tín nhiệm vì tác phong làm việc chuyên nghiệp, gương mẫu trong công việc và đời sống

Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân:

Phân tích các hạn chế, khuyết điểm:

Tuy đạt được nhiều thành công, nhưng tôi vẫn có những hạn chế trong công tác giao tiếp, đôi lúc chưa linh hoạt trong việc xử lý một số tình huống phức tạp, gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Nguyên nhân của hạn chế:

Nguyên nhân chủ yếu do đôi khi thiếu sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước các vấn đề, thiếu kinh nghiệm trong việc giải quyết các tình huống phát sinh đột xuất.

Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có):

Làm rõ trách nhiệm: Nêu rõ trách nhiệm của cá nhân đối với các hạn chế, khuyết điểm của tập thể.

Phương hướng khắc phục:

Trong thời gian tới, tôi sẽ tích cực học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng giao tiếp, quản lý. Đồng thời, tôi sẽ chủ động lên kế hoạch công việc chi tiết, tăng cường sự chuẩn bị trước khi giải quyết các vấn đề.

Tự nhận mức xếp loại chất lượng:

Tôi tự nhận mức xếp loại là Hoàn thành tốt nhiệm vụ, và cam kết sẽ nỗ lực hơn nữa trong công tác lãnh đạo, quản lý và phấn đấu nâng cao chất lượng công việc trong năm tiếp theo.

Cách 2

Thực hiện tương tự Mẫu 02A, tuy nhiên, đối với Đảng viên giữ chức lãnh đạo, quản lý, phần "Ưu điểm, kết quả đạt được" sẽ bổ sung thêm các nội dung sau:

- Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

- Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

- Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Theo đó, Đảng viên tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính tham khảo!

Hướng dẫn toàn bộ cách điền Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024? Mức đảng phí của đảng viên là đảng viên đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Thời hạn nộp Bản kiểm điểm Đảng viên theo mẫu 02A và 02B cuối năm 2024 là khi nào?

Căn cứ theo Mục 5 Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 quy định về trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện như sau:

Trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện

5.1. Tại khoản 2, quy định thời điểm thực hiện kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân tiến hành vào dịp cuối năm và kết thúc trước 31/12 hằng năm.

Đối với tập thể, cá nhân ở các trường học, cơ sở giáo dục, việc xem xét đánh giá, xếp loại căn cứ trên kết quả công tác của năm học; thống nhất kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân hoàn thành trước 31/12 hằng năm để đảm bảo tính đồng bộ trong toàn Đảng.

Đối với các tổ chức, cơ quan, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước 15/01 năm sau.

5.2. Hồ sơ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng của tập thể, cá nhân được quản lý theo quy định và gửi về Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 15/02 năm sau theo Mẫu 04.

Như vậy thông qua quy định trên thì thời hạn nộp bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 sẽ được cơ quan, đơn vị quy định cụ thể. Tuy nhiên, cần phải đảm bảo hoàn thành trước ngày 31/12/2024, bao gồm cả đảng viên đang công tác tại các trường học và cơ sở giáo dục cũng phải đảm bảo về thời hạn nộp bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm theo đúng quy định.

Mức đảng phí của đảng viên là đảng viên đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Mục 1 Phần B Quy định về chế độ đảng phí ban hành kèm theo Quyết định 342/QĐ-TW năm 2010 có quy định về đối tượng và mức đóng đảng phí hằng tháng, cụ thể như sau:

Thu nhập hằng tháng của đảng viên để tính đóng đảng phí bao gồm: tiền lương, một số khoản phụ cấp; tiền công; sinh hoạt phí; thu nhập khác. Đảng viên xác định được thu nhập thường xuyên, đóng đảng phí theo tỷ lệ (%) của thu nhập hằng tháng (chưa tính trừ thuế thu nhập cá nhân); đảng viên khó xác định được thu nhập thì quy định mức đóng cụ thể hằng tháng cho từng loại đối tượng.

Như vậy thông qua quy định trên thì mức đảng phí của đảng viên là đảng viên đi xuất khẩu lao động với mức đóng đảng phí hằng tháng từ 2 đến 5 USD

Khuyến khích đảng viên thuộc mọi đối tượng trên đây tự nguyện đóng đảng phí cao hơn mức quy định nhưng phải được chi ủy đồng ý.