Cách viết phần giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024? Đảng viên có hoàn cảnh khó khăn có được miễn đảng phí?

Nội dung chính

• Cách viết phần giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024?
• Đảng viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn có được miễn đảng phí không?
• Đảng viên đóng đảng phí dựa trên thu nhập nào?

Cách viết phần giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024?

Tại các mẫu 02A (Bản kiểm điểm cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý) và mẫu 02B (Bản kiểm điểm cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý) ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 để viết phần giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm có thể tham khảo các bước như sau:

(1) Xác định rõ vấn đề cần giải trình

- Đọc kỹ những vấn đề được gợi ý kiểm điểm từ cấp trên hoặc từ ý kiến của tập thể.

- Liệt kê cụ thể từng vấn đề được nêu ra để đảm bảo giải trình đầy đủ và không bỏ sót.

(2)Trình bày cụ thể từng vấn đề

- Với mỗi vấn đề, hãy viết một đoạn riêng biệt, bao gồm:

- Mô tả ngắn gọn về vấn đề:

+ Nêu rõ bản chất của vấn đề là gì?

+ Tình huống phát sinh ra sao?

- Nguyên nhân: Giải thích lý do, yếu tố hoặc hoàn cảnh dẫn đến vấn đề. Có thể bao gồm cả các nguyên nhân khách quan (hoàn cảnh, điều kiện làm việc, yếu tố bên ngoài) và chủ quan (hạn chế của bản thân, thiếu sót về năng lực, hoặc sai lầm trong quyết định).

- Hướng khắc phục hoặc kế hoạch cải thiện: Đề ra biện pháp cụ thể đã hoặc sẽ thực hiện để cải thiện, sửa đổi vấn đề này. Đây có thể là cam kết của cá nhân trong việc nâng cao năng lực, sửa đổi hành vi, hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ tập thể.

(3) Thể hiện tinh thần trách nhiệm và cầu thị

Thừa nhận sai sót hoặc hạn chế (nếu có) và khẳng định cam kết cải thiện. Điều này cho thấy đảng viên có trách nhiệm với tổ chức và sự nghiệp chung.

Nhấn mạnh việc sẽ tiếp thu ý kiến đóng góp của cấp trên và đồng nghiệp, nỗ lực hơn trong công việc.

(4) Giữ lời văn nghiêm túc, khiêm tốn

Câu chữ cần mạch lạc, không biện hộ một cách thái quá.

Tập trung vào cách khắc phục và cải thiện, không chỉ nêu nguyên nhân.

(5) Ví dụ:

Ví dụ 1: Thiếu sót trong công tác phối hợp

Vấn đề: Trong năm qua, tôi chưa thực hiện tốt công tác phối hợp với các đồng chí trong đơn vị, dẫn đến một số nhiệm vụ bị chậm tiến độ và ảnh hưởng đến hiệu quả chung.

Nguyên nhân: Nguyên nhân chính là do áp lực công việc trong thời gian cao điểm, cùng với việc bản thân tôi chưa sắp xếp công việc một cách hiệu quả. Ngoài ra, tôi cũng chưa chủ động thường xuyên trao đổi với các đồng chí để phối hợp tốt hơn.

Biện pháp khắc phục: Tôi đã và đang xây dựng kế hoạch làm việc cụ thể hơn, chia sẻ nhiệm vụ với đồng nghiệp, và đề ra lịch trình trao đổi thường xuyên hơn trong đơn vị. Bên cạnh đó, tôi sẽ nỗ lực nâng cao kỹ năng quản lý thời gian của bản thân để có thể hoàn thành công việc đúng tiến độ.

Tinh thần cầu thị: Tôi chân thành nhận lỗi về thiếu sót này và xin rút kinh nghiệm sâu sắc. Tôi cam kết sẽ hoàn thiện bản thân để phối hợp tốt hơn với đồng chí, đồng nghiệp trong thời gian tới.

Ví dụ 2: Hạn chế trong việc nâng cao trình độ chuyên môn

Vấn đề: Trong năm qua, tôi chưa chú trọng việc tự học và nâng cao trình độ chuyên môn, dẫn đến hạn chế trong việc nắm bắt và ứng dụng công nghệ mới vào công việc.

Nguyên nhân: Do tập trung quá nhiều vào công việc hiện tại và thiếu kế hoạch cụ thể để tự học, tôi đã chưa dành thời gian đủ cho việc cập nhật kiến thức. Thêm vào đó, tôi còn chưa quen với cách sử dụng các tài liệu và nguồn học liệu mới.

Biện pháp khắc phục: Tôi đã lập kế hoạch tự học hàng tuần và đăng ký tham gia các khóa học trực tuyến liên quan đến lĩnh vực công tác. Ngoài ra, tôi đã nhờ sự hướng dẫn từ các đồng chí có kinh nghiệm hơn để cải thiện kỹ năng của mình. Tôi cam kết sẽ không ngừng học hỏi và nâng cao chuyên môn.

Tinh thần cầu thị: Tôi nhận thức rõ về hạn chế của mình và cam kết sẽ khắc phục trong thời gian tới. Rất mong nhận được sự hỗ trợ và góp ý từ các đồng chí để nâng cao năng lực bản thân và hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Ví dụ 3: Chưa hoàn thành chỉ tiêu công tác do yếu tố khách quan

Vấn đề: Trong năm qua, tôi chưa hoàn thành chỉ tiêu về số lượng hồ sơ cần giải quyết do một số yếu tố khách quan và hoàn cảnh không lường trước.

Nguyên nhân: Đầu năm, tôi đã dành thời gian tham gia đào tạo dài hạn để nâng cao chuyên môn, dẫn đến thiếu thời gian cho công tác chuyên môn tại đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian cao điểm, lượng hồ sơ tăng mạnh làm ảnh hưởng đến tiến độ chung.

Biện pháp khắc phục: Tôi đã chủ động bố trí thời gian làm việc ngoài giờ và đề nghị thêm nhân lực hỗ trợ khi cần. Đồng thời, tôi đã tìm kiếm cách làm nhanh và hiệu quả hơn, giảm tải công việc để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ theo đúng tiến độ trong thời gian tới.

Tinh thần cầu thị: Tôi thừa nhận việc chưa hoàn thành chỉ tiêu là thiếu sót và sẽ nỗ lực cải thiện bằng mọi cách. Tôi cũng xin cam kết không để tình trạng này lặp lại trong tương lai.

Ví dụ 4: Thiếu sáng kiến, cải tiến trong công việc

Vấn đề: Tôi nhận thấy mình chưa đề xuất được nhiều sáng kiến cải tiến trong công việc, chưa phát huy tinh thần sáng tạo và đổi mới trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Nguyên nhân: Do chưa mạnh dạn trong việc đề xuất ý kiến và đôi khi còn ngại thay đổi quy trình sẵn có. Tôi chưa đầu tư đủ thời gian nghiên cứu các phương pháp mới để áp dụng trong công việc.

Biện pháp khắc phục: Tôi cam kết sẽ dành thời gian nghiên cứu, học hỏi các sáng kiến từ các đồng chí khác và tham gia nhiều hơn vào các buổi họp đóng góp ý kiến. Bên cạnh đó, tôi sẽ mạnh dạn hơn trong việc đề xuất cải tiến để tăng hiệu quả công việc.

Tinh thần cầu thị: Tôi chân thành nhận lỗi vì chưa phát huy tính sáng tạo và xin rút kinh nghiệm. Tôi sẽ nỗ lực để trở thành một cá nhân tích cực hơn, đóng góp nhiều hơn cho tập thể.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu 02A bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý...Tải về

Mẫu 02B bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý...Tải về

Mới:

>>> 03 cách điền Bản kiểm điểm cá nhân đảng viên 2024 cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo?

Mới nhất:

>>> Tổng hợp 02 cách viết ưu điểm, kết quả đạt được trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024?

Xem thêm:

>>> Tổng hợp 03 kế hoạch Chương trình hội nghị kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024?

Cách viết phần giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024? (Hình ảnh từ Internet)

Đảng viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn có được miễn đảng phí không?

Căn cứ Tiểu mục 6 Mục 1 Phần B Quy định về chế độ đảng phí ban hành kèm theo Quyết định 342-QĐ/TW năm 2010 quy định về đối tượng và mức đóng đảng phí hằng tháng của đảng viên như sau:

Đối tượng và mức đóng đảng phí hằng tháng của đảng viên

Thu nhập hằng tháng của đảng viên để tính đóng đảng phí bao gồm: tiền lương, một số khoản phụ cấp; tiền công; sinh hoạt phí; thu nhập khác. Đảng viên xác định được thu nhập thường xuyên, đóng đảng phí theo tỷ lệ (%) của thu nhập hằng tháng (chưa tính trừ thuế thu nhập cá nhân); đảng viên khó xác định được thu nhập thì quy định mức đóng cụ thể hằng tháng cho từng loại đối tượng.

...

6- Khuyến khích đảng viên thuộc mọi đối tượng trên đây tự nguyện đóng đảng phí cao hơn mức quy định nhưng phải được chi ủy đồng ý.

Đảng viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, nếu có đơn đề nghị miễn hoặc giảm mức đóng đảng phí, chi bộ xem xét, báo cáo lên cấp ủy cơ sở quyết định.

Như vậy, theo quy định thì Đảng viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thì có thể được miễn hoặc giảm mức đóng đảng phí tuy nhiên phải được chi bộ xem xét và được báo cáo lên cấp ủy cơ sở quyết định.

Đảng viên đóng đảng phí dựa trên thu nhập nào?

Căn cứ theo Mục 1 Phần B Quy định về chế độ đảng phí ban hành kèm theo Quyết định 342/QĐ-TW năm 2010 có quy định đảng viên đóng đảng phí dựa trên các thu nhập sau:

- Tiền lương

- Một số khoản phụ cấp

- Tiền công

- Sinh hoạt phí

- Thu nhập khác