23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? Lễ cúng ông Công ông Táo rơi vào 23 tháng Chạp? Tiền làm thêm giờ vào 23 tháng Chạp có tính thuế TNCN không?

Nội dung chính

• 23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025?
• Ngày 23 Tháng Chạp có được nghỉ làm không?
• Tiền làm thêm giờ vào ngày 23 tháng Chạp có tính thuế TNCN không?

23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025?

Căn cứ vào Lịch Vạn niên 2025 như sau:

Như vậy, ngày 23 tháng Chạp sẽ rơi vào thứ 4 ngày 22/01/2025 dương lịch (ngày 23/12/2024 âm lịch là ngày 22/01/2025 dương lịch).

Lễ cúng ông Công ông Táo rơi vào 23 tháng Chạp?

Ngày cúng ông Công ông Táo về trời diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp âm lịch hằng năm.

Đây là thời điểm các vị Táo Quân lên thiên đình để báo cáo với Ngọc Hoàng về những sự kiện, hành động trong gia đình suốt năm qua. Lễ cúng thường được thực hiện vào sáng sớm hoặc trong ngày 23 tháng Chạp trước giờ Ngọ (khoảng 11h trưa) để tiễn ông Táo về trời.

Việc làm này là để bày tỏ lòng biết ơn các Táo và nhờ họ "nói tốt" cho gia đình mình để có một năm tiếp theo được tài lộc, bình an. Hơn nữa, lễ cúng ông Táo còn có vai trò quan trọng trong việc đánh dấu sự chuyển giao giữa năm cũ và năm mới. Đây là thời điểm để gia đình gạt bỏ những điều không may mắn. Đồng thời, lễ cúng đánh dấu sự khởi đầu, mở ra cánh cửa đón nhận những điều tốt đẹp, tràn đầy hy vọng và hạnh phúc.

Lưu ý: Nên hoàn thành lễ cúng trước 12h trưa ngày 23 tháng Chạp vì theo quan niệm, đây là thời điểm các Táo quân bắt đầu lên đường. Ngoài ra, không nên cúng sau ngày 23 tháng Chạp, vì lúc này các Táo đã rời hạ giới.

Việc cúng ông Táo không chỉ cần chuẩn bị chu đáo về lễ vật như cá chép, hương, hoa, mà còn cần thể hiện lòng thành kính, sự biết ơn và mong cầu bình an, hạnh phúc cho gia đình trong năm mới.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!

23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 23 Tháng Chạp có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này

Ngoài ra, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên, trong số những ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ việc riêng thì không có quy định cho ngày cúng ông Công ông Táo về trời (23 tháng Chạp).

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Tiền làm thêm giờ vào ngày 23 tháng Chạp có tính thuế TNCN không?

Căn cứ vào điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Như vậy, tiền lương đi làm thêm giờ ngày 23 tháng Chạp chỉ được miễn thuế TNCN đối với phần thu nhập từ tiền lương được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Còn phần tiền lương làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo ngày bình thường vẫn sẽ là thu nhập chịu thuế TNCN.