Pháp luật về Văn hóa - Xã hội

Ngày 03/6/2022, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 677/QĐ-TTg về việc phê duyệt chương trình "xây dựng mô hình công dân học tập giai đoạn năm 2021 đến 2030". Trong đó, Thủ tướng Chính phủ đã đưa ra những mục tiêu và giải pháp gì? Mong được giải đáp!

Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những thành phố lớn và thuộc diện đông đảo dân cư của nước ta. Với việc dân số khá đông dẫn đến những tệ nạn xã hội phát sinh kèm theo. Do đó, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có kế hoạch nhằm thực hiện nhiệm vụ trọng tâm phòng chống AIDS và phòng chống tệ nạn ma túy, mại dâm trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh năm 2022 như thế nào?

Vợ chồng tôi có 2 con chung: một bạn 10 tuổi và một bạn 3 tuổi. Nay có làm thủ tục xin ly hôn. Về con chung thống nhất 2 con ở với mẹ nhưng về tiền cấp dưỡng tôi thấy chồng tôi đưa ra mức quá ít. Tôi muốn hỏi theo quy định thì mức cấp dưỡng tối thiểu nuôi con sau ly hôn là bao nhiêu?

Vợ chồng tôi đang muốn chia tài sản chung của vợ chồng để làm thủ tục xin ly hôn. Tuy nhiên tài sản của chúng tôi có liên quan đến mẹ chồng nhưng bà không chịu yêu cầu để phân chia nên tôi muốn biết việc phân chia tài sản khi ly hôn liên quan đến người thứ ba được quy định như thế nào?

Ngày 31/5/2022 vừa qua, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Kế hoạch 1766/KH-LĐTBXH về việc tổ chức kỷ niệm 75 năm ngày thương binh – liệt sĩ. Trong Kế hoạch này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa ra những hoạt động trọng tâm nào nhằm kỷ niệm 75 năm ngày thương binh – liệt sĩ?

Ở công ty tôi vừa phát hiện một trường hợp bị quấy rối tình dục. Nhân viên nam có hành vi đó vừa nhận được quyết định sa thải. Liệu hình thức xử lý này có hợp lý hay không? Doanh nghiệp có nhất thiết phải ban hành nội quy để xử lý các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Bên cạnh đó, Công đoàn có trách nhiệm trong việc xử lý các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Tôi nghe nói mới đây Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành quy định mới về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trong đó, những hành vi như nhìn hoặc nháy mắt liên tục, hay có những lời mời đi chơi mang tính cá nhân với tần suất liên tục cũng được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Thông tin này có đúng không? Công tác tuyên truyền, phổ biến quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Đối với các doanh nghiệp hiện nay, làm thế nào để tạo ra được một mô hình làm việc tốt, đảm bảo không xảy ra hiện tượng quấy rối tình dục? Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể hành vi nào bị xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Vậy khi xây dựng và ban hành các quy định về quấy rối tình dục, người sử dụng lao động có trách nhiệm công khai các quy định đó hay không? Vui lòng giải đáp thắc mắc giúp tôi, xin cảm ơn.

Vừa qua, tôi có nghe thông tin là vào tháng 6 tới đây thì Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tổ chức hoạt động hè cho các em học sinh, thiếu nhi tại Thành phố. Cho tôi hỏi là trong hoạt động hè năm nay sẽ tổ chức những nội dung gì? Con tôi muốn được tham gia những hoạt động này, cảm ơn nhiều lắm!

Tôi đang muốn yêu cầu xem xét đối tượng giám định tại nơi lưu giữ của người trưng cầu giám định trong lĩnh vực văn hóa. Tôi muốn hỏi mẫu biên bản xem xét đối tượng giám định tại nơi lưu giữ của người trưng cầu trình bày như thế nào?