Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Mục lục bài viết
Theo đó, khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, doanh nghiệp phải loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và chênh lệch thu chi của Quỹ theo nguyên tắc:
-
Năng suất lao động, chênh lệch thu chi bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan phải được lượng hóa và tính toán bằng số liệu cụ thể;
-
Yếu tố khách quan làm giảm (hoặc tăng) năng suất lao động, chênh lệch thu chi thì được cộng thêm (hoặc giảm trừ) phần năng suất lao động, chênh lệch thu chi giảm (hoặc tăng) tương ứng vào chỉ tiêu năng suất lao động, chênh lệch thu chi trong năm;
-
Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ phải đánh giá lại việc thực hiện các yếu tố khách quan so với kế hoạch để loại trừ ảnh hưởng đến năng suất lao động, chênh lệch thu chi.
Dự thảo Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng, thù lao đối với quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn đang trong thời gian lấy ý kiến và thông qua.
