Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày 10/3 âm lịch, theo Bộ luật lao động 2019 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày này.
Mục lục bài viết
.jpg)
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2021 của CBCCVC và NLĐ theo BLLĐ 2019 (Hình minh họa)
Cụ thể, tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Theo lịch năm nay là năm 2021 thì ngày 10/3 âm lịch rơi vào thứ 4 ngày 21/04/2021 dương lịch, đây là ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không phải là ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ không được nghỉ bù theo quy định tại BLLĐ 2019.
Do đó, này Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ được nghỉ 01 ngày và được hưởng nguyên lương ngày này, nếu đi làm vào ngày này sẽ được hưởng 400% tiền lương làm việc cho ngày lễ, tết (Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019).
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động quy định thứ 4 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì NSDLĐ phải bố trí thêm ngày nghỉ bù cho người lao động. Nếu NSDLĐ yêu cầu người lao động đi làm luôn vào ngày nghỉ bù này thì người lao động sẽ được hưởng 200% tiền lương làm việc cho ngày này vì ngày nghỉ bù rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019).
|
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. |
- Từ khóa:
- Bộ luật Lao động 2019
