Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã quy định các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng đối với người lao động.
Mục lục bài viết
Hình minh họa (nguồn internet)
Theo đó, so với Bộ luật Lao động 2012, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã bổ sung thêm quy định về các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng đối với người lao động, cụ thể:
- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả khoản nợ mà người lao động đã vay của người sử dụng lao động (quy định được bổ sung).
Như vậy, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) vẫn giữ nguyên 02 hành vi là không được giữ bản chính giấy tờ, bằng cấp của NLĐ và không yêu cầu NLĐ nộp tiền để được thực hiện hợp đồng. Đồng thời bổ sung mới hành vi không buộc NLĐ thực hiện hợp đồng lao động để trả khoản nợ mà NLĐ đã vay của người sử dụng lao động.
Nội dung nêu trên căn cứ tại Điều 18 Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Duy Thịnh
- Từ khóa:
- Ký kết HĐLĐ
- Bộ luật Lao động 2019
