Chính sách mới

Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động trong tập đoàn viễn thông quân đội

11:13, 20/09/2016

Ngày 24/8/2016, Chính phủ ban hành Nghị định 121/2016/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020.

Theo đó, việc quản lý lao động của Tập đoàn Viễn thông Quân đội và các công ty mà Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ được thực hiện như sau:

Rà soát lại cơ cấu tổ chức, định mức lao động, xác định các vị trí chức danh công việc để đảm bảo tuyển dụng, sử dụng lao động hiệu quả.
Hằng năm, xây dựng kế hoạch lao động làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động và Điều lệ của công ty; báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện.
Thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động.
Quý IV hằng năm, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch lao động làm cơ sở xây dựng kế hoạch lao động cho năm sau; trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động.

Xem chi tiết tại Nghị định 121/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/10/2016.

- Thanh Lâm -

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

232 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn