Chính sách mới

Chi tiết việc quản lý tiền lương của Tập đoàn Viễn thông quân đội

11:02, 28/09/2016

Chính phủ ban hành Nghị định 121/2016/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020.

Bổ sung quy định về quản lý tiền lương công ty TNHH do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ / Sửa quy định quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội

Theo đó, việc quản lý tiền lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội được Nghị định 121/2016/NĐ-CP quy định như sau:

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định đơn giá tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 trên đơn giá tiền lương thực hiện bình quân của giai đoạn 2011 - 2015 khi bảo đảm đầy đủ các điều kiện: Hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân sách nhà nước theo quy; lợi nhuận thực hiện hằng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 3%...
Tiền lương của người quản lý doanh nghiệp được tính trong đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương thực hiện của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận và năng suất lao động thực hiện so với lợi nhuận và năng suất lao động thực hiện của năm trước liền kề, bao gồm: Thực hiện các nhiệm vụ an ninh, quốc phòng; Nhà nước điều chỉnh giá; ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp; tăng hoặc giảm vốn nhà nước...

Xem thêm tại Nghị định 121/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/10/2016.

- Thanh Lâm -

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

286 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn