Hướng dẫn nhận trợ cấp thôi việc – mất việc làm – thất nghiệp

Hướng dẫn nhận trợ cấp thôi việc – mất việc làm – thất nghiệp
Duy Thịnh

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là những khoản trợ cấp mà người lao động (NLĐ) có thể nhận được khi không còn làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ). Để nhận được những khoản trợ cấp này, người lao động phải đáp ứng được một số điều kiện riêng biệt, cụ thể như sau:

 

Căn cứ pháp lý:

Trợ cấp thất nghiệp

Quy trình

Nội dung

Bước 1: Đảm bảo đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp

  • Đang đóng trợ cấp thất nghiệp.
  • Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp:
    • NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.
    • Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
  • Có đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:
    • Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn.
    • Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
  • Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
  • Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ trường hợp:
    • Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
    • Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
    • Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
    • Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
    • Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
    • Chết.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ

Thành phần hồ sơ bao gồm:

  • Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu số 03 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH
  • Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
    • Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
    • Quyết định thôi việc;
    • Quyết định sa thải;
    • Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
    • Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

(Trường hợp NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó).

  • Sổ bảo hiểm xã hội

Bước 3: Nộp hồ sơ

  • NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập.
  • Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho NLĐ.
  • Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

 

Trợ cấp thôi việc - Trợ cấp mất việc làm

NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

  • Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động 2012. 
  • Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 
  • Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 
  • NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 
  • NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 
  • NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  • NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012.
  • NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.

NSDLĐ phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; cụ thể:

  • Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.
  • Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm.
  • Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ.
  • Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế.
  • Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Mức trợ cấp:

  • Trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
  • Trợ cấp mất việc làm: mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Lưu ý: thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

1177 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;