Nghỉ Tết Âm lịch 2023 sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương thì người lao động cần phải làm những gì?

Mục lục bài viết

• Người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 sẽ được hưởng bao nhiêu ngày lương?
• Để được nghỉ Tết Âm lịch 2023 sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương thì người lao động cần làm gì?
• Khoản thưởng Tết Âm lịch 2023 có phải là việc bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện?

Người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 sẽ được hưởng bao nhiêu ngày lương?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch và nghỉ Tết Âm lịch 2023, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động sẽ hưởng nguyên lương như sau:

- Đối với nghỉ Tết Dương lịch 2023: 01 ngày.

- Đối với Tết Âm lịch 2023: 05 ngày (không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần)

Tuy nhiên, trường hợp có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương khi người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó.

Nghỉ Tết Âm lịch 2023 sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương thì người lao động cần phải làm những gì?

Để được nghỉ Tết Âm lịch 2023 sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương thì người lao động cần làm gì?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày phép năm của người lao động như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng thì sẽ có từ 12 đến 16 ngày phép năm tương ứng với điều kiện làm việc.

Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, để được nghỉ Tết Âm lịch 2023 sớm hơn mà vẫn được hưởng nguyên lương thì người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình.

Khoản thưởng Tết Âm lịch 2023 có phải là việc bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện?

Cho đến nay, hệ thống pháp luật Việt Nam không ghi nhận hay định nghĩa quy định nào về việc doanh nghiệp hay người sử dụng lao động phải thưởng tết cho người lao động.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.

Người sử dung lao động có thể căn cứ vào vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định có quyết định quy chế thưởng Tết Âm lịch cho người lao động.

Quy chế thưởng Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Ngoài ra, trường hợp người sử dụng lao động có quyết định thưởng Tết Âm lịch 2023 cho người lao động thì việc thưởng Tết cũng không bắt buộc phải thực hiện bằng tiền.