Tin vui: 08 lợi ích mà người lao động có thể được hưởng nếu mức lương tối thiểu vùng tăng từ 01/7/2022?

Mục lục bài viết

• Người lao động có thể được tăng tiền lương tháng?
• Người lao động có thể được tăng tiền lương ngừng việc?
• Người lao động có thể được tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc?
• Điểm giá trị tài sản gây thiệt hại mà người lao động phải bồi thường được nâng lên?
• Có thể tăng mức đóng BHXH theo mức lương tối thiểu vùng?
• Có thể tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương tối thiểu vùng?
• Người lao động có thể được tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa như thế nào?
• Mức hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thay đổi như thế nào từ 01/7/2022?

Người lao động có thể được tăng tiền lương tháng?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người lao động có thể được tăng tiền lương ngừng việc?

Theo khoản 2, khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác thì người lao động được trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng hoặc vì sự cố điện, nước, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… thì người lao động sẽ được trả lương trong 14 ngày đầu được nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.

Tin vui: 08 lợi ích mà người lao động có thể được hưởng nếu mức lương tối thiểu vùng tăng từ 01/7/2022?

Người lao động có thể được tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc?

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì sẽ được trả theo lương theo công việc mới không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Điểm giá trị tài sản gây thiệt hại mà người lao động phải bồi thường được nâng lên?

Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

- Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

- Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương.

Như vậy, nếu người lao động gây thiệt hại do sơ suất với giá trị tài sản không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì chỉ bồi thường nhiều nhất 03 tháng lương.

Có thể tăng mức đóng BHXH theo mức lương tối thiểu vùng?

Theo Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định: mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng tháng sẽ được căn cứ vào mức lương tháng đóng BHXH.

Do đó, lương tối thiểu vùng tăng sẽ là cơ sở để các doanh nghiệp đang đóng BHXH cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng như vậy, mức hưởng các chế độ BHXH cũng sẽ tăng theo.

Có thể tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương tối thiểu vùng?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 như sau:

- Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Lương tối thiểu vùng tăng mức đóng bảo hiểm cũng sẽ tăng, điều này sẽ góp phần làm cho mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sau này tăng theo.

Người lao động có thể được tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa như thế nào?

Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013 đã nêu rõ:

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.

Mức hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thay đổi như thế nào từ 01/7/2022?

Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính dưa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính dựa trên mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ vào các điều trên, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ 01/7/2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, người lao động đang được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng mới sẽ được tăng lương, cụ thể:

+ Vùng I: 4,68 triệu đồng/tháng

+ Vùng II: 4,16 triệu đồng/tháng

+ Vùng III: 3,64 triệu đồng/tháng

+ Vùng IV: 3,25 triệu đồng/tháng

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tăng là cơ sở để người lao động nhận lương theo mức lương tối thiểu vùng trước đó được tăng lương, từ đó những mức đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương được nhận cũng sẽ tăng lên, những mức đóng liên quan được trình bày ở trên cũng có thể tăng lên nếu người lao động được điều chỉnh mức lương theo mức lương tối thiểu.