Tháng 4 tiếng Anh viết tắt là gì? Tháng tiếng Anh viết tắt? Các tháng trong tiếng Anh? Lịch nghỉ lễ của người lao động trong năm 2025?
Tháng 4 tiếng Anh là gì? Tháng 4 tiếng Anh viết tắt là gì? Tháng tiếng Anh viết tắt? Các tháng trong tiếng Anh?
Dưới đây là thông tin về "Tháng 4 tiếng Anh là gì? Tháng 4 tiếng Anh viết tắt là gì? Tháng tiếng Anh viết tắt? Các tháng trong tiếng Anh?"
Tháng 4 tiếng Anh là April. Từ "April" bắt nguồn từ tiếng Latin "Aprilis". Theo quan niệm của người La Mã cổ đại, đây là thời điểm trong năm khi cây cối bắt đầu đâm chồi, nảy lộc. Trong tiếng Latin, "Aprilis" mang ý nghĩa là "nảy mầm", vì vậy họ đã lấy tên này để đặt cho tháng 4.
Trong tiếng Anh cổ, tháng 4 còn được gọi là "Easter Monab" – tháng Phục sinh. Đây là dịp tưởng niệm cái chết và sự phục sinh của Chúa Jesus theo niềm tin của người Kitô giáo.
Tham khảo cách viết tắt các tháng trong tiếng Anh dưới đây:
Tháng Một | Jan | January | /ˈdʒænjueri/ |
Tháng Hai | Feb | February | /ˈfebrueri/ |
Tháng Ba | Mar | March | /mɑːrtʃ/ |
Tháng Tư | April | April | /ˈeɪprəl/ |
Tháng Năm | Không có | May | /meɪ/ |
Tháng Sáu | Jun | June | /dʒuːn/ |
Tháng Bảy | Jul | July | /dʒuˈlaɪ/ |
Tháng Tám | Aug | August | /ɔːˈɡʌst/ |
Tháng Chín | Sep | September | /sepˈtembər/ |
Tháng Mười | Oct | October | /ɑːkˈtəʊbər/ |
Tháng Mười Một | Nov | November | /nəʊˈvembər/ |
Tháng Mười Hai | Dec | December | /dɪˈsembər/ |
Như vậy, tháng 4 tiếng Anh viết tắt là April và có phiên âm là /ˈeɪprəl/
*Trên đây là thông tin về "Tháng 4 tiếng Anh là gì? Tháng 4 tiếng Anh viết tắt là gì? Tháng tiếng Anh viết tắt? Các tháng trong tiếng Anh?"
Tháng 4 tiếng Anh viết tắt là gì? Tháng tiếng Anh viết tắt? Các tháng trong tiếng Anh? Lịch nghỉ lễ của người lao động trong năm 2025? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ lễ của người lao động trong năm 2025 như thế nào?
Người lao động có các ngày nghỉ ngày lễ, tết trong năm 2025 bao gồm các ngày sau:
(1) Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 (điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
(2) Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 (điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch 05 ngày.
Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết 2025 âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025.
Theo đó, lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Được nghỉ từ 25/1/2025 - 2/2/2025 dương lịch (nhằm thứ 7, 26 tháng Chạp đến hết chủ nhật, mùng 5 tháng Giêng).
- Đối với người lao động:
+ Khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán như cán bộ, công chức (tức sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).
+ Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch như sau:
++ Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ (Tức 28/1/2025-1/2/2025 dương lịch).
++ Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. (Tức 27/1/2025-31/1/2025 dương lịch).
++ Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ. (Tức 26/1/2025-30/1/2025 dương lịch)
Như vậy, theo lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch, người cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục từ 25/1/2025 - 2/2/2025 dương lịch (nhằm thứ 7, 26 tháng Chạp đến hết Chủ nhật, mùng 5 tháng Giêng).
Đối với người lao động bình thường thì tùy vào lịch nghỉ chính thức của doanh nghiệp công ty, tuy nhiên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết nêu trên.
(3) Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 (điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
Ngày 30/4/2024 rơi vào ngày thứ 4, ngày 01/5/2024 rơi vào ngày thứ 4\5.
Như vậy, dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, được nghỉ 02 ngày liên tiếp.
(4) Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 02/9 năm 2025 (điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định người lao động được nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2025 02 ngày vào thứ Ba ngày 02/9/2025 và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 dương lịch.
Ngày 02/9/2025 rơi vào ngày thứ 3.
- Đối với người lao động:
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).
(5) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 (điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngày 10 tháng 3 âm lịch năm 2025 rơi vào ngày thứ 2.
Như vậy, dịp Giỗ tổ Hùng vương năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 01 ngày.
Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo như lịch trên, người lao động có 2 ngày nghỉ lễ trong tháng 04/2025 (dương lịch) vào ngày 18 tháng 4 ( Mùng 10 tháng 3 âm lịch) và ngày 30 tháng 4.
Cá tháng Tư người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày Cá tháng 4 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày Cá tháng 4 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày Cá tháng 4.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày Cá tháng 4 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];