Tết Trung Thu 2023 sẽ rơi vào ngày nào? Còn mấy ngày nữa tới tết Trung thu 2023? Có được nghỉ Tết Trung thu không?

Mục lục bài viết

• Tết Trung Thu 2023 rơi vào ngày nào?
• Còn mấy ngày nữa tới tết Trung thu 2023?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày Tết Trung thu 2023 không?
• Công ty có phải tặng quà dịp Tết Trung Thu cho người lao động có con nhỏ không?

Tết Trung Thu 2023 rơi vào ngày nào?

Hằng năm thì Tết Trung thu được tổ chức vào ngày 15/08 (Rằm tháng 8) âm lịch.

Như vậy, Tết Trung Thu năm 2023 sẽ rơi vào thứ Sáu, ngày 29/09/2023 dương lịch.

Còn mấy ngày nữa tới tết Trung thu 2023?

Tết Trung thu năm 2023, sẽ là ngày 29/09/2023 (Dương lịch);

Theo đó, tính từ ngày 4/9/2023 thì sẽ còn 25 ngày nữa là đến Tết Trung thu 2023.

Tết Trung Thu 2023 sẽ rơi vào ngày nào? Còn mấy ngày nữa tới tết Trung thu 2023? Có được nghỉ Tết Trung thu không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày Tết Trung thu 2023 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, Tết Trung Thu không nằm trong các ngày được nghỉ lễ, tết theo quy định. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ Tết Trung thu (trừ trường hợp thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động).

Công ty có phải tặng quà dịp Tết Trung Thu cho người lao động có con nhỏ không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Đồng thời theo quy định tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Như vậy, hiện hành pháp luật không bắt buộc công ty có nghĩa vụ phải tặng quà cho con của người lao động nhân dịp Tết Trung thu.

Tuy nhiên tùy vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không, để tặng quà Tết Trung thu cho con của người lao động.

Bên cạnh đó, công ty được phép sử dụng tài chính công đoàn để chi cho khoản động viên, khen thưởng con của người lao động có thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc).