Nhân viên có thể khiếu nại việc không trả lương cuối năm của công ty tại đâu? Nhân viên có thể khởi kiện công ty vì không trả lương cuối năm không?

Mục lục bài viết

• Công ty được nợ lương nhân viên tối đa bao lâu?
• Nhân viên có thể khiếu nại về việc không trả lương cuối năm của công ty tại đâu?
• Nhân viên có thể khởi kiện công ty vì không trả lương cuối năm không?

Công ty được nợ lương nhân viên tối đa bao lâu?

Căn cứ vào Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Căn cứ vào khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

....

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo hai quy định trên, người lao động phải trả lương đầy đủ đúng hạn cho người lao động, tuy nhiên nếu vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nhân viên có thể khiếu nại việc không trả lương cuối năm của công ty tại đâu?Nhân viên có thể khởi kiện công ty vì không trả lương cuối năm không?(Hình từ Internet)

Nhân viên có thể khiếu nại về việc không trả lương cuối năm của công ty tại đâu?

Căn cứ vào Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định như sau:

Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.

3. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định trên, nhân viên có thể khiếu nại về việc không trả lương cuối năm của công ty như sau:

- Khiếu nại lần đầu với người sử dụng lao động

- Nếu người lao động không giải quyết hoặc giải quyết không phù hợp, bạn có thể khiếu nại lên Chánh Thanh tra lao động thuộc sở Lao động- Thương binh xã hội tỉnh bạn làm việc.

Nhân viên có thể khởi kiện công ty vì không trả lương cuối năm không?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định như sau:

Trình tự khiếu nại

1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động; tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 16, khoản 1 Điều 17 và khoản 1 Điều 18 Nghị định này hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này.

Dẫn chiếu đến điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định như sau:

Quyền, nghĩa vụ của người khiếu nại

....

2. Quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án

a) Người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự trong trường hợp sau đây:

- Có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình;

- Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 Nghị định này;

- Đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết.

Theo đó, khi có căn cứ cho thấy rằng công ty không trả lương cho nhân viên cuối năm, hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu, hay đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu nhân viên có thể khởi kiện tại Tòa án.