Người lao động có thể xin nghỉ phép hưởng lương trước và sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2024 được không?
Người lao động vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ mấy ngày?
Theo lịch vạn niên năm 2024 thì Giỗ tổ hùng vương (10/3 âm lịch) rơi vào Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch.
Nhiều người hiện đang thắc mắc về vấn đề "Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ mấy ngày" theo quy định của pháp luật hiện hành. Để xác định vấn đề Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ mấy ngày thì đầu tiên cần phải xem Giỗ tổ Hùng Vương có phải ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo pháp luật Việt Nam hay không.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, ngày Giỗ tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo pháp luật Việt Nam.
Có thể xác định Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ mấy ngày cụ thể như sau:
- Nghỉ 1 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 (10/3 âm lịch) tức là Thứ Năm ngày 18/4/2024 dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ 2 ngày nếu ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Người lao động có thể xin nghỉ phép hưởng lương trước và sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2024 được không? (Hình từ Internet)
Người lao động có thể xin nghỉ phép hưởng lương trước và sau ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2024 được không?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Vậy, nếu trước đó mà người lao động chưa nghỉ hết ngày phép năm hoặc được công ty cho ứng trước ngày nghỉ phép năm thì có thể xin nghỉ thêm để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.
Vậy, nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động được nghỉ những ngày trước và sau lễ Giỗ tổ (sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương).
Ngoài ra, trường hợp ngày trước hoặc sau Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương mà không cần xin nghỉ phép.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm là khi nào?
Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm bao gồm:
- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;