Người lao động có tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết 2023 không? Có thể ứng tối đa bao nhiêu tháng lương?

Mục lục bài viết

• Thế nào về tạm ứng tiền lương?
• Người lao động có được ứng trước lương để nghỉ Tết 2023 không?
• Mức tiền lương tạm ứng tối đa là bao nhiêu?

Thế nào về tạm ứng tiền lương?

Hiện nay pháp luật chưa có định nghĩa cụ thể về tạm ứng tiền lương. Tuy nhiên, Tạm ứng tiền lương có thể hiểu là việc người lao động được nhận một phần hoặc toàn bộ số tiền lương trong tháng trước ngày người sử dụng lao động trả lương theo hợp đồng lao động.

Tạm ứng tiền lương được Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương. Và số tiền lương mà người lao động tạm ứng sẽ không được người sử dụng lao động tính lãi.

Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 đề cập về việc tạm ứng lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

...

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

...

Đồng thời, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Như vậy, căn cứ vào những quy định nêu trên, người lao động được phép tạm ứng tiền lương trong những trường hợp sau:

- Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc tạm ứng (không tính lãi);

- Người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên;

- Người lao động nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương;

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trong trường hợp công việc phải làm trong nhiều tháng;

- Người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Người lao động có tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết 2023 không? Có thể ứng tối đa bao nhiêu tháng lương?

Người lao động có được ứng trước lương để nghỉ Tết 2023 không?

Người lao động có thể tạm ứng tiền lương nếu thuộc 05 trường hợp quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.

Đồng thời, căn cứ tại khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 thì việc tạm ứng tiền lương được thực hiện dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Do đó, khi có nhu cầu tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết, người lao động hoàn toàn có thể trao đổi, thỏa thuận với người sử dụng lao động để được ứng trước tiền lương tháng 01/2023.

Mức tiền lương tạm ứng tối đa là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, mức tiền tạm ứng theo từng trường hợp tạm ứng được xác định như sau:

- Tối đa 01 tháng tiền lương trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên;

- Khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi người lao động nghỉ hằng năm;

- Dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán;

- 50% tiền lương khi người lao động bị tạm đình chỉ;

- Trong trường hợp thỏa thuận thì mức tiền tạm ứng sẽ được thực hiện dựa trên ý chí và sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Thông thường, mức tiền lương tạm ứng có thể từ 30%, 50%, 70% đến tối đa là 100%.

Như vậy, mức tối đa người lao động có thể nhận được khi tạm ứng tiền lương cho dịp Tết 2023 là 100% tháng lương.