Mức tiền lương năm 2024 đối với cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị thực hiện các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù được quy định như thế nào?

Mục lục bài viết

• Mức tiền lương năm 2024 đối với cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị thực hiện các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù ra sao?
• Đã xây dựng 232 vị trí lãnh đạo để thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 từ Trung ương đến cấp xã?
• Xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 được thực hiện như thế nào?

Mức tiền lương năm 2024 đối với cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị thực hiện các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù ra sao?

Sáng ngày 10/11, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, theo đó, từ 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thế chính sách tiền lương.

Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước của Trung ương đang thực hiện các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù:

Từ ngày 1/1/2024 đến ngày 30/6/2024: Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng của cán bộ công chức tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 12/2023 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc năm 2024).

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì chỉ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung để bảo đảm quyền lợi.

Từ ngày 1/7/2024: Bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước, áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất. Không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành đối với phần kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù (chi hoạt động, tăng cường năng lực, hiện đại hóa, đảm bảo hoạt động chuyên môn...), của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước.

Mức tiền lương năm 2024 đối với cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị thực hiện các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù được quy định như thế nào?

Đã xây dựng 232 vị trí lãnh đạo để thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 từ Trung ương đến cấp xã?

Sáng 7/11, Quốc hội tiến hành chất vấn đối với lĩnh vực nội chính, tư pháp, thuộc trách nhiệm trả lời của Bộ trưởng Nội vụ, Bộ trưởng Công an, Chánh án TAND tối cao, Viện trưởng VKSND tối cao, Tổng Thanh tra Chính phủ, Tổng Kiểm toán Nhà nước.

Trả lời các đại biểu, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết:

"Thời điểm này chúng ta đã hoàn thành xong được danh mục vị trí việc làm. Đối với cơ quan tổ chức hành chính có 866 vị trí, đơn vị sự nghiệp 615 vị trí và cán bộ công chức cấp xã 17 vị trí. Trong các chức danh vị trí lãnh đạo, đã có Kết luận số 35 của Bộ Chính trị, gồm tổng 232 vị trí từ Trung ương đến cấp xã", Bộ trưởng thông tin.

Theo Bộ trưởng, từ năm 2016 đến nay, cơ bản các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm, tuy nhiên chưa hoàn thiện và chưa đảm bảo được một cách đầy đủ, khoa học, căn cơ.

Như vậy, theo lời của Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã hoàn thành xong được danh mục vị trí việc làm. Trong đó có 232 vị trí lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã.

Danh mục vị trí việc làm được xây dựng như sau:

Cơ quan tổ chức hành chính: 866 vị trí.

Đơn vị sự nghiệp: 615 vị trí

Cán bộ công chức cấp xã: 17 vị trí.

Trong các chức danh vị trí lãnh đạo, đã có Kết luận số 35 của Bộ Chính trị, gồm tổng 232 vị trí từ Trung ương đến cấp xã.

Xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 được thực hiện như thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định việc xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay