Mức lương thấp nhất mà sinh viên làm thêm theo giờ được nhận là bao nhiêu theo quy định mới nhất về lương tối thiểu giờ?

Mục lục bài viết

• Bổ sung quy định về mức lương tối thiểu giờ từ ngày 01/7/2022 như thế nào?
• Sinh viên làm thêm giờ được xem là người lao động làm việc không trọn thời gian?
• Đối tượng áp dụng mức lương tổi thiểu giờ như thế nào?
• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như thế nào?

Bổ sung quy định về mức lương tối thiểu giờ từ ngày 01/7/2022 như thế nào?

Theo quy định tại Thông tư 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu giờ như sau:

Mức lương tối thiểu giờ được tính theo Đơn vị: đồng/giờ

Vùng I: 22.500 đồng/giờ

Vùng II: 20.000 đồng/giờ

Vùng III: 17.500 đồng/giờ

Vùng IV: 15.600 đồng/giờ

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Sinh viên làm thêm giờ được xem là người lao động làm việc không trọn thời gian?

Căn cứ Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:

- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, sinh viên làm thêm giờ được áp dụng trong trường hợp người lao động không trọn thời gian theo quy định của pháp luật. Đồng nghĩa với việc người làm việc không trọn thời gian vẫn sẽ được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Bổ sung quy định lương tối thiểu giờ: Mức lương thấp nhất mà sinh viên làm thêm theo giờ được nhận là bao nhiêu?

Đối tượng áp dụng mức lương tổi thiểu giờ như thế nào?

Theo Điều 2 Thông tư 38/2022/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này."

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu giờ theo quy định tại Thông tư 38/2022/NĐ-CP.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như thế nào?

Theo Điều 18 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, theo các quy định trên, sinh viên tham gia làm thêm ở các doanh nghiệp, cơ sở lao động, tổ chức vẫn có thể được ký hợp đồng lao động, trong trường hợp được ký hợp đồng lao động, sinh viên sẽ được áp dụng quy định về mức lương tối thiểu theo giờ.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022.